企业培训课程分类是企业内部培训的重要组成部分，不同类型的课程可以满足企业不同层次员工的需求。下面从不同维度来介绍企业培训课程分类。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以根据培训对象的不同进行分类，主要分为以下几类：
1.新员工培训新员工培训是企业内部培训的重要组成部分，它可以帮助新员工快速适应企业文化，掌握工作技能和流程，提高工作效率。新员工培训的内容包括企业文化、工作流程、职业道德、安全生产等方面。
2.基础培训基础培训是为了提高员工的基本素质和能力而进行的培训，包括语言、沟通、团队协作、时间管理、职业规划等方面。基础培训可以帮助员工提高综合素质，为员工的职业发展打下基础。
3.专业技能培训专业技能培训是为了提高员工的专业技能而进行的培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务、管理技能等方面。专业技能培训可以帮助员工提高工作能力，提高企业的核心竞争力。
4.高层管理培训高层管理培训是为了提高企业高层管理人员的管理能力而进行的培训，包括战略规划、领导力、团队建设、决策能力等方面。高层管理培训可以帮助企业高层管理人员提高管理水平，推动企业发展。
二、按照培训形式分类企业培训课程可以根据培训形式的不同进行分类，主要分为以下几类：
1.面授培训面授培训是指企业内部培训机构或外部培训机构的专业讲师通过面对面的方式进行的培训。面授培训可以帮助员工与讲师进行互动，提高学习效果。
2.在线培训在线培训是指通过互联网等远程技术手段进行的培训，包括网络直播、视频课程、在线测试等形式。在线培训可以帮助员工随时随地进行学习，提高学习效率。
3.混合培训混合培训是指面授培训和在线培训相结合的培训形式，既可以享受面授培训的互动性，又可以享受在线培训的灵活性。混合培训可以帮助员工更好地学习和掌握知识。
三、按照培训内容分类企业培训课程可以根据培训内容的不同进行分类，主要分为以下几类：
1.产品知识培训产品知识培训是为了让员工更好地了解企业的产品知识而进行的培训，包括产品的特点、功能、使用方法等方面。产品知识培训可以帮助员工更好地了解企业的产品，提高销售能力。
2.销售技巧培训销售技巧培训是为了提高员工的销售技巧而进行的培训，包括销售技巧、客户服务、谈判技巧等方面。销售技巧培训可以帮助员工提高销售能力，提高客户满意度。
3.团队协作培训团队协作培训是为了提高员工的团队协作能力而进行的培训，包括团队建设、沟通技巧、冲突解决等方面。团队协作培训可以帮助员工更好地与同事合作，提高工作效率。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以根据培训目的的不同进行分类，主要分为以下几类：
1.职业素养培训职业素养培训是为了提高员工的职业素养而进行的培训，包括职业道德、职业规划、职业技能等方面。职业素养培训可以帮助员工提高职业素养，为员工的职业发展打下基础。
2.安全生产培训安全生产培训是为了提高员工的安全意识和安全技能而进行的培训，包括安全知识、安全操作、应急处理等方面。安全生产培训可以帮助员工掌握安全技能，保障员工的生命安全。
3.创新能力培训创新能力培训是为了提高员工的创新能力而进行的培训，包括创新思维、创新方法、创新管理等方面。创新能力培训可以帮助员工提高创新能力，推动企业的创新发展。
五、按照培训时间分类企业培训课程可以根据培训时间的不同进行分类，主要分为以下几类：
1.入职前培训入职前培训是指员工入职前进行的培训，包括企业文化、工作流程、职业规划等方面。入职前培训可以帮助员工更好地了解企业，快速适应工作。
2.在职培训在职培训是指员工在工作期间进行的培训，包括基础培训、专业技能培训、高层管理培训等方面。在职培训可以帮助员工提高工作能力，推动企业发展。
3.离职前培训离职前培训是指员工离职前进行的培训，包括职业规划、离职流程等方面。离职前培训可以帮助员工更好地规划职业发展，为员工的离职做好准备。
综上所述，企业培训课程分类有很多种，企业可以根据自身需求选择适合的培训课程，提高员工的工作能力和综合素质，推动企业的发展。
