新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅关系到新员工的融入程度，更关系到企业的发展和未来。根据培训的方式和内容，新员工培训可以分为以下两类：
一、理论培训理论培训是新员工培训中最基础的一环，它主要是为了让新员工了解企业的基本情况、组织结构、企业文化、企业价值观等方面的知识。通过理论培训，新员工可以更好地了解企业的发展历程、发展方向、发展目标等，从而更好地融入企业文化，更好地适应企业的工作环境。
二、实践培训实践培训是新员工培训中非常重要的一环，它主要是为了让新员工更好地了解企业的业务流程、工作流程、工作规范等方面的知识。通过实践培训，新员工可以更好地了解企业的具体业务，更好地掌握企业的工作技能，从而更好地适应企业的工作环境，更好地完成工作任务。
三、人际交往培训人际交往培训是新员工培训中非常重要的一环，它主要是为了让新员工更好地了解企业的人际关系、沟通技巧、团队协作等方面的知识。通过人际交往培训，新员工可以更好地了解企业的人际关系，更好地掌握沟通技巧，更好地协作团队，从而更好地完成工作任务。
四、安全培训安全培训是新员工培训中非常重要的一环，它主要是为了让新员工更好地了解企业的安全规定、安全措施、安全意识等方面的知识。通过安全培训，新员工可以更好地了解企业的安全规定，更好地掌握安全措施，更好地提高安全意识，从而更好地保障自身安全，保障企业安全。
五、职业规划培训职业规划培训是新员工培训中非常重要的一环，它主要是为了让新员工更好地了解自身的职业规划、职业发展方向、职业发展目标等方面的知识。通过职业规划培训，新员工可以更好地了解自身的职业规划，更好地确定职业发展方向，更好地实现职业发展目标，从而更好地提高自身的职业素养，更好地为企业发展做出贡献。
综上所述，新员工培训分为理论培训和实践培训两类，其中理论培训主要是为了让新员工了解企业的基本情况、组织结构、企业文化、企业价值观等方面的知识，实践培训主要是为了让新员工更好地了解企业的业务流程、工作流程、工作规范等方面的知识。除此之外，人际交往培训、安全培训、职业规划培训也是新员工培训中非常重要的一环，它们可以让新员工更好地适应企业的工作环境，更好地完成工作任务，更好地为企业发展做出贡献。
