企业培训结业总结是对培训成果的全面回顾与深度剖析，一份好看且高质量的结业总结，不仅能精准反映培训成效，还能为后续培训提供极具价值的参考。以下是撰写企业培训结业总结的要点。
1. **培训概况阐述**在结业总结里，需详细介绍培训的基本信息，如培训目标、时间、地点、参与人员等。以九州通的一次销售技巧培训为例，培训目标是提升销售人员的客户沟通与订单促成能力，时间为期两周，地点在公司内部培训室，参与人员涵盖各区域的一线销售人员。清晰呈现这些信息，能让读者快速了解培训的大致情况。同时，简要说明培训的课程设置和教学方法。比如上述销售技巧培训，课程包含客户心理分析、谈判策略等模块，采用了案例分析、角色扮演等教学方法，使培训更具针对性和实用性。
2. **培训效果评估**从多个角度评估培训效果，知识技能方面，通过培训前后的测试对比，评估学员对专业知识和技能的掌握程度。以欧普照明的产品知识培训为例，培训后学员的平均测试成绩提升了20%，表明学员对产品知识的掌握有显著进步。工作绩效方面，观察培训后员工在实际工作中的表现，如销售额、客户满意度等指标的变化。天弘基金的投资策略培训后，相关业务团队的季度销售额增长了15%，客户投诉率降低了10%，充分体现了培训对工作绩效的积极影响。
3. **学员反馈收集**收集学员的反馈意见，了解他们对培训内容、教学方法、培训组织等方面的看法和建议。可以通过问卷调查、小组讨论等方式进行。例如在老板电器的管理培训中，通过问卷调查发现，大部分学员认为案例分析环节很有价值，但希望增加更多实际操作的机会。对学员反馈进行分类整理和分析，找出培训中存在的问题和不足之处。针对老板电器学员提出的建议，在后续培训中增加了模拟项目实践环节，以更好地满足学员需求。
4. **经验教训总结**总结培训中的成功经验，如有效的教学方法、合理的课程安排等。在好未来的教师培训中，采用线上线下相结合的混合式教学模式，既保证了学习的灵活性，又提高了学习效果，这一经验可在其他培训中推广应用。同时，分析培训中存在的问题和不足，如培训时间安排不合理、师资力量不足等，并提出改进措施。例如，若发现培训时间与员工工作冲突，可调整培训时间或采用线上学习的方式，以提高培训的参与度。
撰写企业培训结业总结时，要全面、客观地呈现培训情况，突出重点和亮点，同时深入分析问题并提出改进方向。绚星的企业培训系统在众多企业的培训中发挥了重要作用，能有效提升培训的质量和效果。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
