成都企业文化宣传培训是一项重要的工作，对于企业的发展和员工的成长都具有重要意义。企业文化是企业的灵魂，宣传培训是传递企业文化的重要途径。通过宣传培训，可以增强员工对企业文化的认同感，提升员工的工作积极性和凝聚力，进而推动企业的发展。
维度一：企业文化的内涵
企业文化是企业的核心竞争力之一，它包括企业的价值观、使命、愿景等方面。企业文化宣传培训应该从企业的核心价值观出发，通过讲解企业的使命和愿景，让员工深入了解企业的发展方向和目标，从而增强员工的归属感和责任感。
维度二：企业文化的传播方式
企业文化的传播方式多种多样，可以通过内部刊物、企业网站、员工培训等途径进行宣传。在宣传培训中，可以采用多媒体展示、案例分析、互动讨论等形式，使员工参与其中，增加学习的趣味性和实效性。
维度三：企业文化的落地实施
企业文化的宣传培训不仅仅是口号和标语的宣传，更重要的是将企业文化融入到员工的日常工作中。通过制定相关的制度和规范，建立激励机制和奖惩机制，使企业文化成为员工行为的准则，从而实现企业文化的落地实施。
维度四：企业文化的影响力
企业文化的影响力体现在员工的行为和企业的形象上。通过宣传培训，可以提升员工的职业素养和工作技能，使员工成为企业文化的传播者和代言人。同时，企业文化的影响力也会影响到企业的形象和声誉，进而吸引更多的优秀人才和合作伙伴。
维度五：企业文化的持续发展
企业文化宣传培训不是一次性的活动，而是一个持续发展的过程。企业应该定期组织文化宣传培训活动，不断强化员工对企业文化的理解和认同，促进企业文化的不断演进和完善。
总之，成都企业文化宣传培训是一项重要的工作，通过从不同维度来进行宣传培训，可以增强员工的认同感和凝聚力，推动企业的发展。企业应该注重企业文化的内涵，选择合适的传播方式，落地实施企业文化，提升企业文化的影响力，并持续发展企业文化。
