企业培训课程分类标准是企业进行培训时的重要依据，它可以帮助企业更好地规划培训内容和方向，提高培训效果。本文将从不同维度来介绍企业培训课程分类标准。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以按照培训对象的不同来进行分类。比如，可以将培训对象分为新员工、普通员工、管理人员等不同的层次，为不同层次的员工提供相应的培训课程。
对于新员工，可以开设入职培训课程，帮助他们更快地适应公司文化和工作环境；对于普通员工，可以开设技能培训课程，提高他们的专业技能；对于管理人员，可以开设管理培训课程，提高他们的管理能力。
二、按照培训内容分类企业培训课程可以按照培训内容的不同来进行分类。比如，可以将培训内容分为技能培训、知识培训、态度培训等不同的类型，为员工提供全方位的培训。
技能培训主要是针对员工的专业技能进行培训，比如，销售技巧、沟通技巧等；知识培训主要是针对员工的专业知识进行培训，比如，行业知识、产品知识等；态度培训主要是针对员工的工作态度进行培训，比如，服务态度、团队合作等。
三、按照培训形式分类企业培训课程可以按照培训形式的不同来进行分类。比如，可以将培训形式分为面授培训、在线培训、混合培训等不同的形式，为员工提供多样化的培训方式。
面授培训主要是通过线下课堂的形式进行培训，可以让员工与讲师进行面对面的交流；在线培训主要是通过网络进行培训，可以让员工在任何时间、任何地点进行学习；混合培训主要是将面授培训和在线培训相结合，可以充分利用两种形式的优势。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以按照培训目的的不同来进行分类。比如，可以将培训目的分为提高业绩、提高士气、提高团队合作等不同的目的，为员工提供有针对性的培训。
提高业绩的培训主要是针对销售人员等业绩导向型员工进行的，目的是提高他们的销售能力和业绩水平；提高士气的培训主要是针对员工的情感需求进行的，目的是提高员工的工作积极性和满意度；提高团队合作的培训主要是针对团队合作型员工进行的，目的是提高团队的协作能力和效率。
五、按照培训阶段分类企业培训课程可以按照培训阶段的不同来进行分类。比如，可以将培训阶段分为入职培训、岗前培训、晋升培训等不同的阶段，为员工提供全方位的培训支持。
入职培训主要是针对新员工进行的，目的是让他们更快地适应公司文化和工作环境；岗前培训主要是针对新岗位的员工进行的，目的是让他们更快地适应新的工作内容和工作要求；晋升培训主要是针对准备晋升的员工进行的，目的是提高他们的管理能力和领导力。
综上所述，企业培训课程分类标准是企业进行培训时的重要依据，不同的分类标准可以为企业提供有针对性的培训方案，提高培训效果。
在制定培训计划时，企业可以根据自身的情况和需求，选择适合自己的分类标准，为员工提供更加优质的培训服务。
