企业培训课程分类标准是企业进行培训时必须要遵循的标准，它是企业培训的基础。企业培训课程分类标准的最新变化，对企业的培训工作有着重要的影响。
一、按照培训内容分类按照培训内容分类，企业培训课程可以分为技能培训、知识培训和态度培训三类。
技能培训是指对员工的操作技能、技术技能等进行培训，以提高员工的工作能力。知识培训是指对员工的专业知识、行业知识等进行培训，以提高员工的综合素质。态度培训是指对员工的职业态度、工作态度等进行培训，以提高员工的职业素养。
二、按照培训对象分类按照培训对象分类，企业培训课程可以分为管理人员培训、普通员工培训和新员工培训三类。
管理人员培训是指对企业管理层进行的培训，以提高管理人员的管理能力。普通员工培训是指对企业普通员工进行的培训，以提高员工的工作能力。新员工培训是指对企业新招聘员工进行的培训，以帮助新员工尽快适应企业工作。
三、按照培训形式分类按照培训形式分类，企业培训课程可以分为面授培训、网络培训和自主学习三类。
面授培训是指在教室或会议室等场所进行的培训，以传授知识和技能为主。网络培训是指通过网络进行的培训，以便于员工随时随地进行学习。自主学习是指员工自主选择学习内容和学习时间，进行自我学习。
四、按照培训目的分类按照培训目的分类，企业培训课程可以分为提高型培训、补充型培训和创新型培训三类。
提高型培训是指对员工进行的提高工作能力和素质的培训。补充型培训是指对员工进行的补充知识和技能的培训。创新型培训是指对员工进行的创新思维和创新能力的培训。
五、按照培训周期分类按照培训周期分类，企业培训课程可以分为长期培训、短期培训和临时培训三类。
长期培训是指对员工进行的长期的、系统的培训，以提高员工的综合素质。短期培训是指对员工进行的短期的、针对性的培训，以提高员工的工作能力。临时培训是指对员工进行的临时的、应急的培训，以解决工作中的问题。
企业培训课程分类标准的最新变化，对企业的培训工作有着重要的影响。企业需要根据自身情况，制定符合自身特点的培训计划，以提高员工的工作能力和素质，为企业的发展打下坚实的基础。
