企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，它可以帮助企业提高竞争力，实现可持续发展。那么，企业培训分为哪几类类型呢？下面我们就来详细了解一下。
一、按培训内容分类1. 技能培训：技能培训是企业培训的重要内容之一，它主要是针对员工的专业技能进行培训，如操作技能、管理技能、沟通技能等。通过技能培训，可以提高员工的工作效率和质量，增强企业的竞争力。
2. 知识培训：知识培训是企业培训的另一个重要内容，它主要是针对员工的知识水平进行培训，如行业知识、产品知识、法律法规等。通过知识培训，可以提高员工的综合素质和业务能力，为企业的发展提供有力支持。
二、按培训对象分类1. 新员工培训：新员工培训是企业培训的重要环节之一，它主要是针对新入职的员工进行培训，如公司文化、规章制度、岗位职责等。通过新员工培训，可以帮助新员工尽快适应公司环境，了解公司文化和价值观，提高工作效率和质量。
2. 在职员工培训：在职员工培训是企业培训的另一个重要环节，它主要是针对在职员工进行培训，如技能提升、知识更新、职业发展等。通过在职员工培训，可以提高员工的综合素质和业务能力，为企业的发展提供有力支持。
三、按培训方式分类1. 内部培训：内部培训是企业培训的主要方式之一，它主要是由企业内部的培训师或专家进行培训，如公司内部的培训课程、讲座、研讨会等。通过内部培训，可以提高员工的专业技能和知识水平，增强企业的竞争力。
2. 外部培训：外部培训是企业培训的另一个重要方式，它主要是由外部的培训机构或专家进行培训，如参加行业研讨会、培训课程、进修班等。通过外部培训，可以拓宽员工的视野和思路，提高员工的综合素质和业务能力。
四、按培训时间分类1. 短期培训：短期培训是企业培训的一种常见方式，它主要是针对员工的短期需求进行培训，如技能提升、知识更新等。短期培训的时间一般在几天到几周之间，培训内容比较集中和实用。
2. 长期培训：长期培训是企业培训的另一种常见方式，它主要是针对员工的长期发展进行培训，如职业发展规划、领导力培养等。长期培训的时间一般在几个月到几年之间，培训内容比较系统和全面。
五、按培训目的分类1. 提升绩效培训：提升绩效培训是企业培训的重要目的之一，它主要是针对员工的工作绩效进行培训，如提高工作效率、降低成本、提高质量等。通过提升绩效培训，可以提高员工的工作能力和工作积极性，为企业的发展做出更大的贡献。
2. 职业发展培训：职业发展培训是企业培训的另一个重要目的，它主要是针对员工的职业发展进行培训，如职业规划、晋升培训、领导力培养等。通过职业发展培训，可以帮助员工实现个人职业目标，提高员工的忠诚度和归属感。
六、总结综上所述，企业培训可以分为按培训内容、培训对象、培训方式、培训时间和培训目的等多种类型。不同类型的培训具有不同的特点和适用范围，企业可以根据自身的实际情况选择合适的培训类型和方式，以提高培训效果和企业竞争力。同时，企业培训也需要不断创新和改进，以适应市场和员工的需求变化。
