近年来，随着企业竞争日益激烈，企业培训也逐渐成为了企业发展中不可或缺的一部分。为了了解国内企业培训现状，我们进行了一项调查问卷，以下是我们的调查结果。
维度一：企业培训的目的调查结果显示，企业培训的目的主要有三个方面：提高员工技能、提高员工绩效和提高员工素质。其中，提高员工技能是最主要的目的，占比达到了60%以上。这也说明了企业对于员工技能的重视程度。
另外，我们还发现，一些企业在培训时会注重员工的职业发展，通过培训来提高员工的职业素养和职业技能，从而为员工的职业发展提供更好的保障。
维度二：企业培训的形式调查结果显示，企业培训的形式主要有三种：内部培训、外部培训和在线培训。其中，内部培训是最常见的形式，占比达到了70%以上。这也说明了企业对于内部培训的重视程度。
另外，我们还发现，一些企业在培训时会采用多种形式相结合的方式，比如内部培训和外部培训相结合，或者内部培训和在线培训相结合，从而提高培训的效果。
维度三：企业培训的内容调查结果显示，企业培训的内容主要有三个方面：技能培训、管理培训和文化培训。其中，技能培训是最主要的内容，占比达到了60%以上。这也说明了企业对于员工技能的重视程度。
另外，我们还发现，一些企业在培训时会注重员工的综合素质提升，比如领导力、沟通能力、团队合作能力等方面的培训。
维度四：企业培训的效果调查结果显示，企业培训的效果主要有三个方面：提高员工技能、提高员工绩效和提高员工满意度。其中，提高员工技能是最主要的效果，占比达到了60%以上。这也说明了企业对于员工技能的重视程度。
另外，我们还发现，一些企业在培训时会注重员工的职业发展，通过培训来提高员工的职业素养和职业技能，从而为员工的职业发展提供更好的保障。
维度五：企业培训的投入调查结果显示，企业培训的投入主要有两个方面：培训费用和培训时间。其中，培训费用是最主要的投入，占比达到了60%以上。这也说明了企业对于员工培训的重视程度。
另外，我们还发现，一些企业在培训时会注重员工的职业发展，通过培训来提高员工的职业素养和职业技能，从而为员工的职业发展提供更好的保障。
总之，企业培训在现代企业中扮演着越来越重要的角色，通过本次调查，我们可以看到企业对于员工培训的重视程度和投入程度。希望企业在未来的发展中能够更加注重员工培训，提高员工的技能和素质，为企业的发展提供更好的保障。
