企业培训是一种提高员工技能和知识的重要方式，不同的企业有不同的培训需求和目标，因此企业培训的分类也有多种方法。
一、按照培训内容分类按照培训内容分类是最常见的分类方法之一。根据企业的不同需求，培训内容可以分为技能培训、知识培训、态度培训等。技能培训主要是针对员工的职业技能进行培训，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。知识培训则是针对员工的专业知识进行培训，如行业知识、产品知识等。态度培训则是针对员工的工作态度进行培训，如服务态度、团队合作等。
二、按照培训方式分类按照培训方式分类是另一种常见的分类方法。培训方式可以分为面授培训、在线培训、混合培训等。面授培训是传统的培训方式，通过专业的培训师进行面对面的授课。在线培训则是通过网络进行培训，可以随时随地进行学习。混合培训则是将面授培训和在线培训相结合，既可以享受面授培训的互动性，又可以享受在线培训的灵活性。
三、按照培训对象分类按照培训对象分类是根据不同的员工进行分类。培训对象可以分为新员工培训、晋升培训、专业培训等。新员工培训主要是针对新入职的员工进行培训，帮助他们更快地适应企业文化和工作环境。晋升培训则是针对有晋升机会的员工进行培训，帮助他们提升职业技能和管理能力。专业培训则是针对某个专业领域的员工进行培训，帮助他们提升专业技能。
四、按照培训目的分类按照培训目的分类是根据企业的不同目标进行分类。培训目的可以分为提高绩效、降低成本、提高员工满意度等。提高绩效的培训主要是针对提高员工的工作效率和质量，帮助企业提高绩效。降低成本的培训则是针对降低企业成本进行培训，如节能减排、降低物流成本等。提高员工满意度的培训则是针对提高员工的工作满意度进行培训，如员工福利、工作环境等。
五、按照培训形式分类按照培训形式分类是根据培训的形式进行分类。培训形式可以分为讲座、研讨会、工作坊等。讲座是一种传统的培训形式，通过专业的讲师进行讲解。研讨会则是通过小组讨论的方式进行培训，可以促进员工之间的交流和互动。工作坊则是通过实践操作的方式进行培训，可以让员工更好地掌握技能。
综上所述，企业培训的分类有多种方法，企业可以根据自己的需求和目标选择适合自己的培训方式。
