企业培训是企业内部培训的一种形式，是为了提高员工的专业技能、知识水平、工作能力和素质而进行的一种培训方式。企业培训的分类有哪几种方法呢？下面从不同维度来进行分析。
一、按照培训形式分类
企业培训按照培训形式可以分为面授培训和在线培训两种。
面授培训是指企业内部组织的传统培训方式，通常是由专业的培训师进行授课，学员需要到指定的地点参加培训。面授培训的优点是互动性强，学员可以与培训师和其他学员进行面对面的交流，缺点是时间和空间限制较大。
在线培训是指通过互联网进行的培训方式，学员可以随时随地进行学习，不受时间和空间的限制。在线培训的优点是灵活性强，学员可以自主安排学习时间，缺点是互动性较弱，学员之间的交流相对困难。
二、按照培训内容分类
企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种。
技能培训是指针对员工专业技能的培训，例如IT技能、销售技能、管理技能等。技能培训的重点是提高员工的专业能力和业务水平。
素质培训是指针对员工综合素质的培训，例如沟通能力、团队合作能力、领导力等。素质培训的重点是提高员工的综合素质和职业素养。
三、按照培训对象分类
企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种。
新员工培训是指针对新入职员工的培训，主要是为了让新员工尽快适应公司的文化、业务和工作环境。
老员工培训是指针对在职员工的培训，主要是为了提高员工的专业技能、知识水平和工作能力。
四、按照培训方式分类
企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种。
内训是指由公司内部的专业人员进行的培训，通常是由公司内部的培训师或高级员工进行授课。
外训是指由外部机构或专业人员进行的培训，通常是由培训机构或专业讲师进行授课。
总结
企业培训的分类有很多种方法，每种分类方法都有其独特的优点和适用范围。企业在选择培训方式时，需要根据自身的实际情况和需求进行选择。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
