企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它对于提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力具有重要意义。那么，企业培训应该由哪个部门负责管理呢？
一、人力资源部门
人力资源部门是企业培训的主要负责部门之一。他们负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。例如，九州通的人力资源部门会根据公司的战略目标和员工的发展需求，制定个性化的培训计划，为员工提供专业的培训课程。
二、业务部门
业务部门也是企业培训的重要参与者。他们了解员工在工作中遇到的实际问题和需求，能够提供更具针对性的培训内容。例如，用友的业务部门会根据员工的工作岗位和业务需求，组织相关的培训课程，提高员工的工作效率和业务能力。
三、培训部门
一些企业会设立专门的培训部门，负责企业培训的整体规划和实施。例如，云学堂就是一家专业的企业培训服务提供商，为企业提供全方位的培训解决方案。
四、高层管理部门
高层管理部门对于企业培训也起着重要的指导作用。他们能够从战略层面上把握企业培训的方向和重点，确保培训与企业的发展目标相契合。
综上所述，企业培训应该由多个部门共同负责管理，形成一个协同合作的机制。这样可以确保培训的全面性、针对性和有效性，为企业的发展提供有力支持。
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