企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，那么企业培训应该由哪个部门负责管理呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门是企业管理的核心部门之一，负责员工的招聘、培训、绩效管理等工作。因此，人力资源部门在企业培训中扮演着重要的角色。
1. 制定培训计划
人力资源部门根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定培训计划。培训计划包括培训的目标、内容、方式、时间、地点等。
2. 组织培训实施
人力资源部门负责组织培训实施，包括培训的师资、教材、设备等。同时，人力资源部门还负责培训的过程管理，确保培训的质量和效果。
二、业务部门
业务部门是企业的核心部门之一，负责企业的生产、销售、研发等工作。因此，业务部门在企业培训中也扮演着重要的角色。
1. 提出培训需求
业务部门根据业务发展的需要，提出培训需求。培训需求包括业务知识、技能、态度等方面的需求。
2. 参与培训实施
业务部门负责参与培训实施，包括培训的师资、教材、设备等。同时，业务部门还负责培训的过程管理，确保培训的质量和效果。
三、培训部门
培训部门是企业专门负责培训工作的部门，负责企业的培训规划、培训实施、培训评估等工作。因此，培训部门在企业培训中扮演着重要的角色。
1. 培训规划
培训部门根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定培训规划。培训规划包括培训的目标、内容、方式、时间、地点等。
2. 培训实施
培训部门负责组织培训实施，包括培训的师资、教材、设备等。同时，培训部门还负责培训的过程管理，确保培训的质量和效果。
四、总结
综上所述，企业培训应该由人力资源部门、业务部门和培训部门共同负责管理。人力资源部门负责制定培训计划和组织培训实施，业务部门负责提出培训需求和参与培训实施，培训部门负责培训规划和培训实施。只有这样，才能确保企业培训的质量和效果，提升员工的素质和企业的竞争力。
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