企业培训课程分类体系有哪些方面？在企业培训中，课程分类是非常重要的一环。分类合理，可以提高学习效率，使学员更好地掌握知识。那么，企业培训课程分类体系有哪些方面呢？
一、按照培训内容分类
按照培训内容分类，可以将课程分为技能类、知识类、态度类三类。技能类课程主要是培训学员的操作技能，如机械操作、电脑操作等；知识类课程主要是培训学员的知识储备，如法律法规、行业知识等；态度类课程主要是培训学员的心态和态度，如职业道德、沟通技巧等。
二、按照培训对象分类
按照培训对象分类，可以将课程分为管理类、专业类、基础类三类。管理类课程主要是培训管理人员，如领导力、团队管理等；专业类课程主要是培训专业人员，如会计、程序员等；基础类课程主要是培训新员工，如企业文化、基本操作等。
三、按照培训方式分类
按照培训方式分类，可以将课程分为线上课程和线下课程两类。线上课程主要是通过互联网进行学习，如视频课程、直播课程等；线下课程主要是通过面对面的方式进行学习，如讲座、研讨会等。
四、按照培训目的分类
按照培训目的分类，可以将课程分为普及类、提高类、深化类三类。普及类课程主要是为了让学员了解基本知识，如企业文化、基本操作等；提高类课程主要是为了提高学员的技能水平，如技能培训、职业素养等；深化类课程主要是为了深入学习某一领域的知识，如行业研究、专业知识等。
五、按照培训形式分类
按照培训形式分类，可以将课程分为课堂培训、实践培训、考核培训三类。课堂培训主要是通过讲授知识的方式进行学习，如讲座、授课等；实践培训主要是通过实践操作的方式进行学习，如实习、实训等；考核培训主要是通过考核的方式进行学习，如考试、考核等。
以上就是企业培训课程分类体系的五个方面，每个方面都有其独特的特点和优势。企业可以根据自身的需求，选择适合自己的课程分类体系，提高培训效果。
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