企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，随着市场的不断发展，企业培训的形式也在不断地变化，如何对企业培训进行分类是非常重要的。本文将从不同维度来探讨企业培训课程分类体系有哪些方面。
一、按照培训形式分类
企业培训可以分为线上培训和线下培训两种形式。线上培训是指通过网络进行的培训，如网络课程、视频教学等。线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，如讲座、研讨会、实地考察等。
线上培训的优点在于时间和地点的灵活性，学员可以根据自己的时间和地点选择学习。线下培训的优点在于互动性强，学员可以与讲师和其他学员进行交流和互动。
二、按照培训内容分类
企业培训可以根据培训内容的不同进行分类，如技能培训、管理培训、销售培训等。
技能培训是指对员工的技能进行培训，如技术培训、操作培训等。管理培训是指对员工的管理能力进行培训，如领导力培训、沟通能力培训等。销售培训是指对销售人员的销售技巧和销售理念进行培训。
三、按照培训对象分类
企业培训可以根据培训对象的不同进行分类，如新员工培训、中层干部培训、高层管理人员培训等。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括公司文化、工作流程、岗位职责等。中层干部培训是指对公司中层管理人员进行的培训，包括管理技能、领导力、沟通能力等。高层管理人员培训是指对公司高层管理人员进行的培训，包括战略规划、领导力、团队建设等。
四、按照培训目的分类
企业培训可以根据培训目的的不同进行分类，如提升员工技能、提高员工绩效、增强员工士气等。
提升员工技能是指通过培训提高员工的技能水平，如技术培训、操作培训等。提高员工绩效是指通过培训提高员工的工作绩效，如销售培训、管理培训等。增强员工士气是指通过培训增强员工的工作积极性和工作热情。
总结
企业培训课程分类体系有很多方面，本文从培训形式、培训内容、培训对象和培训目的四个维度进行了探讨。企业应该根据自身的需求进行分类，选择适合自己的培训课程。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
