企业培训期用跟员工签合同吗？这是一个值得探讨的问题。在企业内部培训中，是否需要与员工签订培训合同，这是很多企业都会遇到的问题。下面从不同的维度来探讨这个问题。
1.法律维度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与员工之间应当签订书面劳动合同。但是，对于企业内部培训，是否需要签订培训合同，法律并没有明确规定。
但是，从法律的角度来看，企业与员工之间签订培训合同是有一定必要性的。因为培训合同可以明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。比如，培训期间员工是否可以离职、培训期间员工的工资待遇、培训期间员工的考核标准等等，这些都可以在培训合同中明确规定。
2.企业管理维度
在企业内部培训中，签订培训合同也有助于企业管理。首先，签订培训合同可以明确员工的学习目标和培训内容，有利于企业对员工的培训进行有效的管理。其次，签订培训合同可以规范员工的学习行为，对于那些不认真学习的员工，企业可以有据可依地进行管理。
3.员工权益维度
签订培训合同也有助于保护员工的权益。在培训合同中，企业可以明确员工的工资待遇、福利待遇等，避免出现员工在培训期间因为工资待遇等问题而离职的情况。
同时，签订培训合同也可以保障员工的学习权益。在培训合同中，可以明确员工的学习目标和培训内容，避免出现培训内容与员工预期不符的情况。
结论
综上所述，企业与员工之间签订培训合同是有必要的。培训合同可以明确双方的权利和义务，有助于企业管理和员工权益保护。在签订培训合同时，企业应当充分考虑员工的权益，合理制定培训内容和工资待遇等，避免出现员工流失的情况。
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