法律维度
从法律层面来看，判断企业培训是否属于正常工作时间，关键在于培训是否是用人单位安排的，是否与工作相关。如果是用人单位组织的与工作紧密相关的培训，且要求员工必须参加，那么通常应认定为正常工作时间。例如，一家软件公司安排员工参加新开发软件的使用培训，这是为了让员工更好地完成工作任务，这种培训就应算入正常工作时间。
在劳动法规中，对于工作时间有着明确的界定，培训作为提升员工工作技能、促进企业发展的活动，若符合上述条件，理应遵循法律规定纳入工作时间范畴。
企业管理维度
从企业管理的角度出发，将培训纳入正常工作时间有助于提高员工的参与度和积极性。当员工认为培训是工作的一部分，他们会更加认真对待，培训效果也会更好。比如，某企业规定培训时间算正常工作时间，员工们不再把培训当成额外负担，而是积极投入其中，企业的整体业务水平也得到了提升。
而且，合理安排培训时间，将其与正常工作时间统筹规划，能够提高企业的管理效率，避免员工因培训与工作时间冲突而产生不满情绪。
员工发展维度
对于员工来说，培训是提升自身能力和职业素养的重要途径。如果培训算正常工作时间，员工会更愿意利用这段时间学习新知识、新技能。以绚星企业培训平台为例，它提供了丰富的培训课程，包括微课、视频、直播等多种形式，员工在正常工作时间内通过这个平台参加培训，能够不断提升自己，为未来的职业发展打下坚实基础。
此外，培训还能增强员工的归属感和忠诚度，让他们感受到企业对自身发展的重视。
培训效果维度
把培训纳入正常工作时间，能够保证员工有足够的精力和时间投入到培训中，从而提高培训效果。比如，绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以帮助企业了解员工的学习进度和效果，企业根据这些数据调整培训计划，让培训更加有针对性。
相反，如果培训时间不被视为正常工作时间，员工可能会因为疲劳或其他工作事务而分心，影响培训的质量和效果。
行业惯例维度
在一些行业中，将培训纳入正常工作时间已经成为惯例。例如金融行业，由于业务知识更新快，企业会定期组织员工参加专业培训，这些培训时间都算入正常工作时间。这种做法有助于行业内人才的培养和发展。
对于企业来说，遵循行业惯例可以提升自身的竞争力，吸引更多优秀人才。像绚星企业培训平台服务的众多中大型企业，很多都将培训时间合理安排在正常工作时间内，取得了良好的效果。
