企业培训是指为企业员工提供的一种职业技能培训或者业务知识培训，旨在提升员工的工作能力和职业素养，从而提高企业的绩效和竞争力。
那么，企业培训涉及哪些工作岗位呢？以下是几个维度的介绍：
1. 培训师
培训师是企业培训中不可或缺的角色。他们需要具备丰富的行业经验和专业知识，能够将复杂的业务知识转化为易于理解的培训内容，并通过生动的案例和互动式的教学方式，提高员工的学习兴趣和参与度。
例如，在销售培训中，培训师需要了解市场营销的基本概念和技巧，能够讲解销售流程和销售技巧，并通过角色扮演和案例分析等方式，帮助员工掌握销售技能。
2. 培训经理
培训经理负责企业培训的整体规划和管理。他们需要根据企业的战略目标和员工的培训需求，制定培训计划和预算，并监督培训的实施效果。
例如，在新员工培训中，培训经理需要协调各部门的资源，制定培训计划和课程表，确保新员工能够快速适应企业文化和工作环境。
3. 培训专员
培训专员负责企业培训的具体实施。他们需要根据培训计划和课程表，组织培训活动，协调培训师和参训员工，收集和反馈培训效果。
例如，在软件培训中，培训专员需要协调培训师和参训员工的时间和地点，提供培训材料和设备，并收集和整理参训员工的反馈意见。
4. 培训评估师
培训评估师负责对企业培训的效果进行评估和改进。他们需要设计和实施培训评估方案，收集和分析培训数据，提出改进建议。
例如，在管理培训中，培训评估师需要设计问卷和面试题目，收集和分析参训员工的反馈意见和学习成果，提出改进建议和培训方案。
5. 培训顾问
培训顾问是企业培训的外部专家。他们需要了解企业的业务和战略目标，提供专业的培训咨询和解决方案。
例如，在战略规划培训中，培训顾问需要了解企业的战略目标和市场环境，提供战略规划和执行方案，并协助企业实施和监督。
综上所述，企业培训涉及的工作岗位有培训师、培训经理、培训专员、培训评估师和培训顾问等。每个岗位都有其独特的职责和技能要求，需要不断学习和提升自己的能力。
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