1. 培训目的的明确性
很多企业在生意不好时盲目培训员工，却没有明确的培训目的。比如一家服装店生意下滑，老板只是让员工参加销售技巧培训，却没分析是款式问题还是服务问题导致的生意不好。如果是款式陈旧，那销售技巧再高也难提升业绩。明确培训目的很关键，要结合企业实际问题来规划培训内容。
像绚星企业培训平台，能帮助企业根据自身业务需求和问题，定制岗位能力模型，精准定位培训方向，让培训更有针对性。
2. 培训内容的实用性
培训内容必须实用，否则就是浪费时间和金钱。以餐饮企业为例，如果生意不佳，培训员工关于高端食材的知识却不注重服务流程和菜品口味改良，对提升生意作用不大。培训内容要紧密围绕提升业务能力和解决实际问题。
绚星平台拥有丰富的知识库和微课资源，企业可以根据自身需求选择合适的内容，如服务礼仪、菜品创新等课程，让员工学到实用的技能。
3. 培训方式的多样性
单一的培训方式容易让员工感到枯燥，降低培训效果。例如一直采用传统的课堂讲授式培训，员工可能会缺乏积极性。可以结合线上视频学习、直播互动、线下实践操作等多种方式。比如电商企业可以通过线上视频让员工学习最新的营销知识，再通过直播解答疑问，最后让员工在实际店铺运营中实践。
绚星企业培训系统具备视频、直播等多种功能，还支持OMO混合式培训，能满足企业多样化的培训需求。
4. 培训效果的评估
培训后不评估效果，就无法知道培训是否有效。企业可以通过考试、实际业务数据对比等方式评估。比如一家软件公司在培训员工新的编程技术后，通过实际项目的完成质量和效率来评估培训效果。如果效果不佳，要及时调整培训内容和方式。
绚星平台的考试功能和智能学习报表能帮助企业科学评估培训效果，为后续培训提供数据支持。
5. 培训与企业战略的契合度
培训要与企业战略方向一致。一家计划拓展海外市场的企业，却只培训员工国内市场的营销知识，显然不符合企业发展需求。培训内容要围绕企业的长期目标来设计。
绚星可以协助企业进行组织知识萃取，根据企业战略制定线上学习计划，让培训更好地服务于企业发展。
