企业培训是企业为了提高员工的工作能力和技能而进行的一种培训方式。然而，企业培训也存在着一些坏处，下面从不同的维度来探讨企业培训的坏处。
一、培训成本高企业培训需要投入大量的人力、物力和财力，培训成本往往是企业的一笔不小的开支。尤其是对于一些中小企业来说，培训成本更是难以承受。
此外，企业培训还需要员工抽出时间参加，这也会影响员工的正常工作，进而影响企业的生产效率。
二、培训效果难以衡量企业培训的效果往往难以衡量，因为培训的效果需要在员工的实际工作中得到验证。而且，员工的工作能力和技能提高不仅仅取决于培训，还与员工个人的学习能力、工作经验等因素有关。
因此，企业在进行培训时，需要考虑到培训的实际效果，不要盲目跟风，否则会浪费企业的资源。
三、培训内容不适合员工企业培训的内容往往是由企业自行确定的，但是企业的决策者并不一定了解员工的实际需求。如果培训内容与员工的实际工作不相关或者不适合员工，那么培训的效果将会大打折扣。
因此，企业在进行培训时，需要充分了解员工的实际需求，制定符合员工实际工作的培训计划。
四、培训时间过长企业培训的时间往往比较长，这会影响员工的正常工作。如果培训时间过长，员工的工作效率将会受到影响，进而影响企业的生产效率。
因此，企业在进行培训时，需要合理安排培训时间，避免影响员工的正常工作。
五、培训内容过于简单企业培训的内容往往过于简单，不能满足员工的实际需求。如果培训内容过于简单，员工将无法提高自己的工作能力和技能，进而影响企业的生产效率。
因此，企业在进行培训时，需要制定符合员工实际需求的培训计划，培训内容要有针对性，能够真正提高员工的工作能力和技能。
结论：综上所述，企业培训虽然可以提高员工的工作能力和技能，但是也存在着一些坏处。企业在进行培训时，需要充分考虑到员工的实际需求，制定符合员工实际工作的培训计划，避免浪费企业的资源。
