企业培训是企业发展中不可或缺的一环。但是，企业培训也有其坏处，下面将从不同的维度来探讨企业培训的坏处。
一、时间成本
企业培训需要投入大量的时间，包括培训的策划、组织、实施和评估等环节。这些环节需要企业花费大量的时间和精力，从而影响企业的正常运营。此外，员工参加培训也需要花费时间，如果培训时间过长，会影响员工的正常工作。
二、成本过高
企业培训需要投入大量的经费，包括培训师的费用、培训场地的租赁费用、培训材料的费用等。这些费用对于中小企业来说是不小的负担，甚至可能会影响企业的正常运营。
三、培训效果难以衡量
企业培训的效果难以衡量，尤其是软技能培训。企业难以确定培训是否真正提高了员工的能力和绩效，也难以确定培训对企业的业务发展是否产生了积极的影响。
四、培训内容不实用
有些企业培训的内容并不实用，甚至与员工的工作内容无关。这样的培训不仅浪费了企业的资源，也浪费了员工的时间。
五、员工流失率增加
企业培训可能会增加员工的流失率。如果员工觉得企业培训的内容与自己的职业发展不符，或者觉得培训的时间过长，会考虑离开企业。
综上所述，企业培训虽然有其必要性，但也存在着一些坏处。企业在进行培训时，需要考虑到这些坏处，并采取相应的措施来减少其影响。
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