企业培训公司不重视，这是一个普遍存在的问题。在企业内部，培训被认为是一项不必要的开支，很多公司会因为成本的考虑而缩减培训预算。这种做法不仅会影响员工的职业发展，还会影响企业的长期发展。那么，企业为什么不重视培训呢？
一、缺乏长远规划
很多企业缺乏长远规划，他们只关注眼前的利益，而忽略了员工的职业发展。这种做法会导致员工的离职率增加，企业的稳定性受到威胁。如果企业能够制定长远规划，注重员工的职业发展，那么员工的忠诚度会提高，企业的稳定性也会得到保障。
二、缺乏专业的培训机构
很多企业缺乏专业的培训机构，他们只是在内部进行培训，而忽略了外部的专业机构。这种做法会导致培训质量不高，员工的学习效果不佳。如果企业能够选择专业的培训机构，那么员工的学习效果会得到提高，企业的培训效果也会得到保障。
三、缺乏有效的培训方式
很多企业缺乏有效的培训方式，他们只是通过传统的面授培训来进行培训，而忽略了在线培训的优势。这种做法会导致培训效果不佳，员工的学习兴趣不高。如果企业能够采用在线培训的方式，那么员工的学习兴趣会得到提高，企业的培训效果也会得到保障。
四、缺乏有效的培训评估机制
很多企业缺乏有效的培训评估机制，他们只是进行培训，而忽略了培训效果的评估。这种做法会导致企业无法了解培训效果，无法对培训进行改进。如果企业能够建立有效的培训评估机制，那么企业就能够了解培训效果，对培训进行改进。
企业培训是企业发展的重要组成部分，企业应该注重员工的职业发展，选择专业的培训机构，采用有效的培训方式，建立有效的培训评估机制。只有这样，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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