1. 培训内容维度
培训内容是否贴合企业实际需求至关重要。比如一家制造业企业，若培训内容侧重于金融知识，而忽略了生产工艺和质量管理，那显然是不合理的。在填写分析表时，要明确指出培训内容与企业业务的契合度。若培训内容陈旧，像一些互联网企业还在讲几年前的技术，就需要在表中说明。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，它的知识库涵盖了各个行业的最新知识和技能，能根据企业的具体需求定制培训内容，确保培训与企业业务紧密结合。
2. 培训方式维度
培训方式多种多样，有线上、线下、混合式等。以一家连锁企业为例，分布在不同地区的门店员工，若采用线下集中培训，成本高且效率低，此时线上培训可能更合适。在分析表中要记录培训方式是否适合员工特点和企业实际情况。
绚星企业培训系统支持线上学习计划、直播、OMO混合式培训等多种方式，能满足不同企业和员工的需求。员工可以根据自己的时间和进度进行学习，提高学习效率。
3. 培训师资维度
培训师资的专业水平和教学能力直接影响培训效果。比如在一场营销培训中，讲师缺乏实际营销经验，只是照本宣科，员工很难学到实用的技能。填写分析表时，要对师资的专业背景、教学方法等进行评价。
绚星企业培训平台拥有专业的师资管理体系，能筛选出优秀的讲师为企业服务。同时，平台还提供教学工具，帮助讲师更好地开展教学活动。
4. 培训效果维度
培训效果可以通过员工的学习成绩、工作表现等方面来体现。例如，一家销售企业在培训后，员工的销售额没有明显提升，说明培训效果不佳。在分析表中要记录培训前后员工的变化情况。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以实时跟踪员工的学习进度和成绩，为企业评估培训效果提供数据支持。
5. 培训成本维度
培训成本包括培训费用、员工时间成本等。若一家小型企业花费大量资金聘请外部专家进行培训，但收益不明显，那成本就过高了。在分析表中要核算培训的各项成本，并评估成本与收益的关系。
不过需要注意的是，绚星主要服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。但对于中大型企业来说，其功能强大、售后服务完善等优点能带来较高的收益。
