企业培训是一种提高员工技能和知识的重要方式，不同的企业有不同的培训方式，而这些方式可以从多个维度进行分类。
一、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式进行分类，主要包括以下几种：
1. 线下培训：这是一种传统的培训方式，通常是在公司内部或者外部租用场地进行的面对面培训。线下培训可以通过专家授课、讲座、研讨会、工作坊等形式进行。
2. 在线培训：随着互联网的发展，越来越多的企业开始采用在线培训的方式。在线培训可以通过网络课程、视频教学、远程授课等形式进行，具有时间和空间上的灵活性。
3. 混合培训：混合培训是线下培训和在线培训的结合，既可以在公司内部或者外部租用场地进行面对面培训，也可以通过网络课程、视频教学等形式进行。
二、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容进行分类，主要包括以下几种：
1. 技能培训：技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，例如软件操作、销售技巧、沟通技巧等。
2. 管理培训：管理培训是指针对员工的管理能力进行的培训，例如领导力、团队建设、决策能力等。
3. 职业发展培训：职业发展培训是指针对员工的职业规划和发展进行的培训，例如职业规划、职业素养、个人品牌等。
三、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象进行分类，主要包括以下几种：
1. 新员工培训：新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，旨在让他们尽快适应公司文化和工作环境。
2. 在职员工培训：在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，旨在提高他们的工作能力和素质。
3. 领导干部培训：领导干部培训是指针对公司高层管理人员进行的培训，旨在提高他们的领导力和管理能力。
四、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的进行分类，主要包括以下几种：
1. 提高业绩：提高业绩是企业培训的一个重要目的，例如销售技巧培训、客户服务培训等。
2. 提高效率：提高效率是企业培训的另一个重要目的，例如时间管理培训、沟通技巧培训等。
3. 增强团队合作能力：团队合作能力是企业成功的关键之一，例如团队建设培训、协作技巧培训等。
五、按照培训方式分类企业培训可以按照培训方式进行分类，主要包括以下几种：
1. 自主学习：自主学习是指员工自己选择学习内容和方式进行学习，例如阅读书籍、观看视频等。
2. 集体学习：集体学习是指员工在团队内进行学习，例如团队研讨、小组讨论等。
3. 个性化学习：个性化学习是指根据员工的个性和需求进行定制化的学习计划，例如一对一辅导、个性化培训等。
综上所述，企业培训有多种分类方法，企业可以根据自身需求和情况选择适合自己的培训方式。
同时，企业培训也需要不断创新和改进，以适应不断变化的市场和员工需求。
