企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它对于提升员工的专业技能和综合素质具有重要意义。然而，企业培训究竟属于哪个部门管理呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门通常负责员工的招聘、培训和发展等工作。在企业中，人力资源部门可以根据企业的战略目标和员工的需求，制定相应的培训计划和方案，并组织实施培训活动。
二、培训部门
一些企业会设立专门的培训部门，负责企业培训的规划、组织和实施。培训部门可以根据企业的需求和员工的特点，设计和开发适合企业的培训课程和项目，并组织培训师进行授课。
三、业务部门
业务部门是企业的核心部门，负责企业的生产、销售和服务等工作。在企业中，业务部门可以根据自身的业务需求和员工的技能水平，提出培训需求，并组织员工参加相应的培训活动。
四、高层管理部门
高层管理部门是企业的决策层，负责企业的战略规划和发展方向。在企业中，高层管理部门可以根据企业的战略目标和发展需求，提出培训需求，并组织员工参加相应的培训活动。
五、外部培训机构
除了企业内部的培训部门和业务部门外，企业还可以选择外部培训机构进行培训。外部培训机构通常具有专业的培训师和丰富的培训经验，可以为企业提供高质量的培训服务。
综上所述，企业培训可以由人力资源部门、培训部门、业务部门、高层管理部门或外部培训机构等部门进行管理。不同的企业可以根据自身的实际情况和需求，选择适合自己的培训管理模式。
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