在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越重视员工的培训和发展。为了激励员工积极参与培训，提高自身素质和能力，许多企业都会设立内部培训员工奖励制度。本文将为您提供一份内部培训员工奖励通知模板，希望能对您有所帮助。
一、奖励目的
为了鼓励员工积极参与公司内部培训，提高员工的专业技能和综合素质，增强公司的核心竞争力，特设立本奖励制度。
二、奖励对象
所有参加公司内部培训并取得优异成绩的员工。
三、奖励内容
1. **培训证书**：对于在培训中表现优秀的员工，将颁发培训证书，以表彰其在培训中的优异表现。
2. **奖金**：对于在培训中表现特别优秀的员工，将给予一定的奖金奖励，以激励其继续努力学习和提高。
3. **晋升机会**：对于在培训中表现优秀的员工，将优先考虑其晋升机会，以激励其在工作中更加努力和出色地表现。
四、奖励标准
1. **培训证书**：在培训中表现优秀，成绩达到 90 分以上的员工，将颁发培训证书。
2. **奖金**：在培训中表现特别优秀，成绩达到 95 分以上的员工，将给予一定的奖金奖励。
3. **晋升机会**：在培训中表现优秀，成绩达到 90 分以上的员工，将优先考虑其晋升机会。
五、奖励流程
1. **培训结束后**：培训部门将对员工的培训成绩进行统计和评估，并将评估结果上报给公司领导。
2. **公司领导审批**：公司领导将对培训部门上报的评估结果进行审批，并确定奖励名单和奖励内容。
3. **奖励发放**：公司将根据奖励名单和奖励内容，对员工进行奖励发放。
六、注意事项
1. **本奖励制度自发布之日起生效，有效期为一年。**
2. **本奖励制度的最终解释权归公司所有。**
七、总结
内部培训员工奖励制度是企业激励员工积极参与培训、提高自身素质和能力的重要手段。通过设立奖励制度，可以激发员工的学习热情和积极性，提高员工的专业技能和综合素质，增强公司的核心竞争力。同时，企业也应该注重培训的质量和效果，不断完善培训体系和培训内容，为员工提供更加优质的培训服务。
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