企业培训课程分类表是企业培训体系中的重要组成部分，它能够帮助企业更好地组织和管理培训课程，提高培训效果。那么，企业培训课程分类表应该怎么填呢？下面我们从几个方面来探讨一下。
一、根据培训对象分类
企业培训的对象可以分为新员工、基层员工、中层管理人员和高层管理人员等。不同层次的员工需要接受不同的培训课程，因此可以根据培训对象的不同来分类。
例如，新员工需要接受入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训；基层员工需要接受技能培训，提高工作效率和质量；中层管理人员需要接受管理培训，提升管理能力和领导力；高层管理人员需要接受战略培训，把握企业发展方向。
二、根据培训内容分类
企业培训的内容可以分为通用技能培训、专业技能培训、管理培训、领导力培训、职业素养培训等。不同的培训内容需要采用不同的培训方式和方法，因此可以根据培训内容的不同来分类。
例如，通用技能培训可以采用在线学习、课堂培训、实践操作等方式；专业技能培训可以采用内部培训、外部培训、导师制等方式；管理培训可以采用案例分析、角色扮演、团队建设等方式；领导力培训可以采用领导力测评、领导力发展计划、领导力培训课程等方式；职业素养培训可以采用职业道德、职业礼仪、职业心态等方面的培训。
三、根据培训方式分类
企业培训的方式可以分为在线学习、课堂培训、实践操作、导师制、内部培训、外部培训等。不同的培训方式适用于不同的培训内容和培训对象，因此可以根据培训方式的不同来分类。
例如，在线学习适用于通用技能培训和专业技能培训；课堂培训适用于管理培训和领导力培训；实践操作适用于技能培训和职业素养培训；导师制适用于新员工和基层员工的培训；内部培训适用于企业内部的培训需求；外部培训适用于企业外部的培训需求。
四、根据培训时间分类
企业培训的时间可以分为短期培训、中期培训和长期培训。不同的培训时间适用于不同的培训内容和培训对象，因此可以根据培训时间的不同来分类。
例如，短期培训适用于通用技能培训和专业技能培训；中期培训适用于管理培训和领导力培训；长期培训适用于职业素养培训和战略培训。
五、根据培训地点分类
企业培训的地点可以分为内部培训和外部培训。内部培训是指在企业内部进行的培训，外部培训是指在企业外部进行的培训。不同的培训地点适用于不同的培训内容和培训对象，因此可以根据培训地点的不同来分类。
例如，内部培训适用于企业内部的培训需求，外部培训适用于企业外部的培训需求。
六、总结
企业培训课程分类表的填写需要根据企业的实际情况和培训需求来进行，不同的企业可以根据自己的特点和需求来选择不同的分类方式。同时，企业在填写培训课程分类表时，还需要注意以下几点：
1. 分类要清晰明确，避免出现混淆和重叠的情况。
2. 分类要具有针对性，能够满足不同层次、不同岗位员工的培训需求。
3. 分类要具有可操作性，能够方便企业组织和管理培训课程。
4. 分类要具有前瞻性，能够适应企业发展的需要。
总之，企业培训课程分类表的填写是企业培训体系建设中的重要环节，需要企业认真对待，精心设计，以提高培训效果，促进企业发展。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
