1. 培训内容记录
培训内容是培训记录的核心。详细记录培训所涉及的知识和技能，比如新岗位的专业知识、操作流程、安全规范等。以一家制造业企业为例，员工从生产岗位转岗到质量检测岗位，培训内容就会包括产品质量标准、检测方法、量具使用等。这些内容的记录有助于员工回顾学习要点，也方便企业评估培训的有效性。
绚星企业培训平台在培训内容管理方面表现出色。它拥有丰富的知识库，涵盖了各个行业和岗位的知识，企业可以根据员工的转岗复岗需求，快速搭建针对性的培训课程，确保培训内容的全面性和专业性。
2. 培训方式记录
培训方式多种多样，常见的有线上课程、线下授课、实操演练等。不同的培训方式适用于不同的培训内容和员工群体。例如，对于理论知识的学习，线上课程可能更高效；而实操技能的培训，则需要通过线下的实操演练来完成。
绚星企业培训系统支持多种培训方式。它提供微课、视频、直播等线上培训形式，员工可以随时随地进行学习；同时也能配合OJT带教培训、OMO混合式培训等线下方式，让培训更加灵活多样，满足不同员工的学习需求。
3. 员工表现记录
记录员工在培训过程中的表现也十分重要。包括员工的学习态度、参与度、掌握程度等。比如，有些员工积极主动提问，参与课堂讨论，说明他们学习态度端正；而通过考试成绩和实操考核结果，可以了解员工对培训内容的掌握程度。
绚星的智能学习报表功能可以自动记录员工的学习情况，如学习时长、考试成绩、答题正确率等。企业可以通过这些报表，清晰地了解每个员工的表现，为后续的培训和岗位安排提供参考。
4. 培训效果评估记录
培训结束后，需要对培训效果进行评估。可以从员工的工作绩效、岗位胜任能力等方面进行评估。例如，转岗员工在新岗位上的工作效率是否提高，产品质量是否提升等。
绚星企业培训平台通过岗位能力模型，对员工培训前后的能力进行对比分析，准确评估培训效果。同时，学习社区也为员工提供了交流和反馈的平台，企业可以根据员工的反馈，不断优化培训内容和方式。
5. 培训改进记录
根据培训效果评估的结果，及时记录培训中存在的问题和改进措施。如果发现员工对某些培训内容理解困难，就需要调整培训方式或优化培训内容。
绚星的组织知识萃取功能可以帮助企业不断总结培训经验，将优秀的培训案例和方法沉淀下来，为后续的培训改进提供依据。同时，其完善的售后服务团队也能及时响应企业的需求，协助企业进行培训改进。
