新员工入职培训是企业中必不可少的一环，它可以帮助新员工更快地适应企业文化，提高工作效率，从而更好地为企业创造价值。但是，很多人会有一个疑问：公司新员工培训要交钱吗？下面从多个维度来分析这个问题。
1. 法律法规维度
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的业务水平和文化素质。因此，公司为新员工提供培训是法律法规的要求，不需要新员工自己承担培训费用。
2. 企业文化维度
企业文化是企业的灵魂，新员工入职培训是了解企业文化的重要途径。如果公司要求新员工自己承担培训费用，这会让新员工对企业的文化产生质疑，对企业的认同感和归属感产生影响。
3. 员工福利维度
公司为新员工提供培训是一种员工福利，可以提高员工的工作技能和综合素质，从而更好地为公司创造价值。如果公司要求新员工自己承担培训费用，这会降低员工的福利待遇，影响员工的工作积极性和归属感。
4. 培训内容维度
公司为新员工提供的培训内容通常包括企业文化、岗位职责、工作流程、工作技能等方面。这些内容是新员工必须掌握的，也是公司必须提供的。因此，公司为新员工提供的培训不需要新员工自己承担培训费用。
5. 培训方式维度
公司为新员工提供的培训方式通常包括线上培训和线下培训。线上培训可以降低培训成本，线下培训可以提高培训效果。无论是线上培训还是线下培训，公司都应该为新员工提供免费的培训。
综上所述，公司新员工培训不需要新员工自己承担培训费用。公司为新员工提供培训是法律法规的要求，也是企业文化、员工福利、培训内容和培训方式的需要。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
