新员工培训淘汰奖励制度
在企业中，新员工培训是非常重要的一环，不仅可以帮助新员工快速适应公司文化和业务，还可以提高新员工的工作效率和质量。但是，有些员工可能无法通过培训，这时候就需要一套淘汰奖励制度来激励员工，同时也可以提高培训的效果。
以下是几个维度来探讨新员工培训淘汰奖励制度：
一、考试成绩维度
1.1 考试成绩低于60分的员工，需要重新参加培训，并且不享受培训期间的工资；
1.2 考试成绩在60分-80分之间的员工，可以继续参加培训，但是需要进行额外的学习，并且工资会有所扣减；
1.3 考试成绩在80分以上的员工，可以继续参加培训，并且享受正常的工资待遇。
二、培训参与度维度
2.1 参与培训的员工可以获得一定的积分，积分可以用于兑换礼品或者抵扣工资；
2.2 没有参与培训的员工需要进行额外的工作，并且工资会有所扣减；
2.3 参与培训的员工可以获得一定的奖励，比如额外的工资或者升职加薪等。
三、学习效果维度
3.1 学习效果好的员工可以获得额外的奖励，比如工资加倍或者升职加薪等；
3.2 学习效果不好的员工需要进行额外的学习，并且工资会有所扣减；
3.3 学习效果一般的员工可以继续参加培训，但是需要进行额外的学习，并且工资会有所扣减。
四、培训反馈维度
4.1 员工可以对培训进行反馈，如果反馈意见被采纳，可以获得一定的奖励；
4.2 员工可以对培训进行投诉，如果投诉被采纳，可以获得一定的奖励；
4.3 员工可以对培训进行评价，如果评价得分高，可以获得一定的奖励。
五、培训周期维度
5.1 培训周期较短的员工可以获得额外的奖励，比如工资加倍或者升职加薪等；
5.2 培训周期较长的员工需要进行额外的学习，并且工资会有所扣减；
5.3 培训周期适中的员工可以继续参加培训，并且享受正常的工资待遇。
总之，新员工培训淘汰奖励制度是非常重要的，可以激励员工参与培训，提高培训效果。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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