企业培训自己的员工是一种常见的培训方式，但是，这种方式是否违法呢？本文将从不同维度探讨这个问题。
一、法律维度根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的安全生产和职业卫生知识，加强劳动保护，防止劳动事故和职业病的发生。”因此，企业培训员工是符合法律规定的。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，并对劳动者进行必要的安全生产和职业卫生培训。”因此，企业培训员工也是符合劳动合同法规定的。
二、经济维度企业培训员工可以提高员工的技能水平，提高员工的工作效率和质量，从而提高企业的经济效益。
同时，企业培训员工也可以提高员工的职业素养和综合素质，使员工更加适应企业的发展需求，为企业的长远发展打下坚实的基础。
三、人才维度企业培训员工可以提高员工的职业技能和综合素质，从而提高员工的职业竞争力，为员工的职业发展提供更多的机会。
同时，企业培训员工也可以提高员工的归属感和忠诚度，增强员工对企业的认同感和责任感，从而减少员工的流失率，为企业留住人才。
四、社会责任维度企业作为社会的一份子，应当承担起应有的社会责任。企业培训员工可以提高员工的职业素质和综合素质，从而为社会培养更多的高素质人才，为社会的发展做出更多的贡献。
同时，企业培训员工也可以提高员工的安全生产和职业卫生知识，从而减少劳动事故和职业病的发生，为社会创造更加安全和健康的工作环境。
五、企业文化维度企业培训员工也是企业文化建设的重要组成部分。通过培训，企业可以向员工传递企业的价值观和文化理念，增强员工对企业的认同感和归属感，从而形成一种良好的企业文化氛围。
同时，企业培训员工也可以提高员工的沟通和协作能力，增强员工之间的团队合作精神，为企业的协同发展打下坚实的基础。
结论从以上不同维度来看，企业培训自己的员工是合法的，同时也是有益的。企业应当根据自身的实际情况，制定合理的培训计划，为员工提供更加全面和专业的培训服务，从而实现企业和员工的共同发展。
