企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们需要具备一定的知识和能力，才能够胜任这一岗位。那么，企业培训师需要哪方面的知识和能力呢？下面从不同维度来介绍。
一、教育学知识企业培训师需要具备一定的教育学知识，包括教育心理学、教育方法学、教育评价学等。教育心理学可以帮助企业培训师了解学员的心理特点，从而更好地制定培训方案；教育方法学可以帮助企业培训师掌握一些有效的培训方法，提高培训效果；教育评价学可以帮助企业培训师对培训效果进行科学评估，从而不断改进培训方案。
二、行业知识企业培训师需要具备一定的行业知识，包括行业背景、行业趋势、行业标准等。只有了解行业的发展动态和标准，企业培训师才能够制定出更加符合实际情况的培训方案，提高培训的针对性和实效性。
三、沟通能力企业培训师需要具备良好的沟通能力，包括口头表达能力、书面表达能力、听取反馈能力等。只有与学员进行良好的沟通，企业培训师才能够更好地了解学员的需求和反馈，从而不断改进培训方案，提高培训效果。
四、组织能力企业培训师需要具备一定的组织能力，包括制定培训计划、组织培训实施、管理培训过程等。只有良好的组织能力，企业培训师才能够保证培训的顺利进行，提高培训效果。
五、创新能力企业培训师需要具备一定的创新能力，包括创新培训方式、创新培训内容、创新培训评估等。只有不断创新，企业培训师才能够跟上时代的步伐，提高培训的前沿性和实效性。
综上所述，企业培训师需要具备教育学知识、行业知识、沟通能力、组织能力和创新能力等方面的知识和能力，才能够胜任这一岗位。同时，企业培训师也需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场需求。
