1. 企业文化传承
平安有着深厚的企业文化底蕴，领导寄语往往会强调企业文化的传承。比如，平安一直倡导的“专业创造价值”理念，新员工要将这种理念融入到日常工作中。就像在客户服务岗位，员工以专业的知识和技能为客户解决问题，就是对企业文化的践行。通过培训，新员工能更好地理解和传承这种文化，让平安的价值观在每一个员工身上得以体现。
领导也会鼓励新员工积极参与企业文化活动，如平安的公益活动等，增强员工的归属感和责任感，使企业文化在新老员工的互动中不断传承和发展。
2. 业务技能提升
业务技能是新员工在平安立足的根本。领导寄语会提及对新员工业务技能提升的期望。以保险业务为例，新员工需要掌握保险产品知识、销售技巧等。培训中会有专业的讲师进行讲解和案例分析，帮助新员工快速上手。
绚星企业培训平台在这方面能发挥重要作用。它提供丰富的课程资源，像微课、视频等，新员工可以根据自己的需求进行学习。其岗位能力模型功能，能帮助新员工明确自己的技能短板，有针对性地进行学习，提升业务能力。
3. 团队协作精神
平安的各项业务都需要团队协作来完成。领导寄语会强调团队协作的重要性。在项目合作中，不同岗位的员工需要相互配合。比如在大型金融项目中，精算师、客户经理、风控人员等要紧密合作，才能确保项目的顺利进行。
绚星企业培训系统的学习社区功能，为员工提供了交流和协作的平台。员工可以在社区中分享工作经验、讨论项目难题，促进团队成员之间的沟通和协作，培养团队协作精神。
4. 职业素养培养
职业素养包括职业道德、职业形象等方面。领导寄语会提醒新员工注重自身职业素养的培养。在职业道德方面，新员工要遵守公司的规章制度，诚实守信。在职业形象上，要保持良好的仪表和言行举止。
绚星企业培训平台的知识库功能，提供了关于职业素养的相关知识和案例，新员工可以随时学习。同时，其智能学习报表功能能让员工了解自己在职业素养学习方面的进度和效果，有针对性地进行改进。
5. 创新意识激发
在竞争激烈的金融市场，创新是企业发展的动力。领导寄语会鼓励新员工要有创新意识。例如，在产品设计上，新员工可以提出新颖的想法，结合市场需求开发出更有竞争力的产品。
绚星企业培训系统的AI教练功能，能根据员工的学习情况和工作表现，提供个性化的创新思维训练建议。通过培训，新员工能不断激发创新意识，为平安的发展注入新的活力。
