企业培训年终总结怎么写？教你轻松搞定！

企业培训年终总结怎么写？作为一名资深的SaaS企业培训行业的编辑，我认为企业培训年终总结需要从不同的维度来写作。下面我将从以下5个维度来分享我的看法：

一、培训目标的达成情况

首先，我们需要回顾一下企业培训的目标，然后对比实际情况，来评估培训的效果。在写作时，可以从以下几个方面来展开：

1. 培训目标的设定是否合理
2. 培训课程的内容是否与目标相符
3. 培训方式是否适合受训人员
4. 培训效果是否达到预期

二、培训课程的质量

其次，我们需要对培训课程的质量进行评估。在写作时，可以从以下几个方面来展开：

1. 课程设置是否合理
2. 课程内容是否丰富、实用
3. 课程讲师是否专业、有经验
4. 课程评价是否良好

三、培训方式的创新性

现在的培训方式越来越多样化，我们需要对培训方式的创新性进行评估。在写作时，可以从以下几个方面来展开：

1. 是否采用了新的培训方式
2. 新的培训方式是否受到受训人员的欢迎
3. 新的培训方式是否提高了培训效果

四、培训成本的控制情况

企业培训需要花费一定的成本，我们需要对成本的控制情况进行评估。在写作时，可以从以下几个方面来展开：

1. 培训成本是否合理
2. 培训成本是否超出预算
3. 培训成本是否对企业的经济效益产生了积极影响

五、培训效果的持续性

最后，我们需要对培训效果的持续性进行评估。在写作时，可以从以下几个方面来展开：

1. 培训效果是否能够持续
2. 培训效果是否能够转化为实际业绩
3. 培训效果是否能够带来员工的积极变化

总之，企业培训年终总结需要从不同的维度来进行评估，只有全面、客观地评估了培训的效果，才能更好地指导下一年的培训工作。

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