企业培训岗绩效考核指标是企业对于培训岗位员工绩效的评估标准，是企业管理的重要一环。企业培训岗绩效考核指标的制定，能够有效地提高企业培训工作的质量和效率，同时也能够提高员工的工作积极性和工作效率。
一、培训成本控制企业培训岗绩效考核指标之一是培训成本控制。企业在进行培训时，需要考虑到培训的成本，包括培训师的费用、培训场地的租金、培训材料的费用等。因此，企业需要制定合理的培训预算，并在培训过程中进行成本控制，确保培训成本的合理性和可控性。
同时，企业还需要考虑到培训的效果与成本之间的平衡。在进行培训时，需要确保培训的效果能够达到预期目标，同时也需要控制培训成本，确保培训的效果与成本之间的平衡。
二、培训内容的质量企业培训岗绩效考核指标之二是培训内容的质量。培训内容是企业培训工作的核心，对于培训的效果和质量具有重要的影响。因此，企业需要制定合理的培训内容，确保培训内容的质量和实用性。
同时，企业还需要考虑到培训内容的更新和创新。随着时代的变迁和技术的发展，企业需要不断更新和创新培训内容，以适应不同时期和不同需求的培训要求。
三、培训师的能力企业培训岗绩效考核指标之三是培训师的能力。培训师是企业培训工作的关键人员，对于培训的效果和质量具有重要的影响。因此，企业需要对培训师的能力进行评估和考核，确保培训师具有专业的知识和技能，能够为企业提供高质量的培训服务。
同时，企业还需要考虑到培训师的培训效果和培训反馈。在进行培训时，需要对培训师的培训效果进行评估和反馈，以便及时调整培训计划和提高培训效果。
四、培训的效果评估企业培训岗绩效考核指标之四是培训的效果评估。培训的效果评估是企业培训工作的重要环节，能够帮助企业了解培训的效果和质量，及时调整培训计划和提高培训效果。
同时，企业还需要考虑到培训的效果评估指标的选择和制定。在进行培训的效果评估时，需要选择合适的指标，并制定合理的评估标准，以确保评估的准确性和可靠性。
五、培训的持续性企业培训岗绩效考核指标之五是培训的持续性。培训的持续性是企业培训工作的重要保障，能够确保企业员工的持续学习和进步。
同时，企业还需要考虑到培训的持续性与企业发展战略的一致性。在进行培训时，需要考虑到企业的发展战略和目标，以确保培训的持续性与企业的发展战略和目标相一致。
综上所述，企业培训岗绩效考核指标是企业对于培训岗位员工绩效的评估标准，是企业管理的重要一环。企业需要从不同维度来制定合理的培训岗绩效考核指标，以确保企业培训工作的质量和效率。
同时，企业还需要不断更新和创新培训内容，提高培训师的能力，进行培训的效果评估，以及确保培训的持续性与企业发展战略的一致性。
只有这样，企业才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现持续的发展和进步。
