企业培训岗绩效考核指标有哪些？企业培训岗绩效考核指标是企业在培训过程中对培训岗位人员的表现进行评估的标准，其目的是为了提高培训岗位人员的工作效率，提高企业的绩效。下面从不同维度来详细介绍企业培训岗绩效考核指标。
一、培训成果维度
1. 培训成果达成率：培训岗位人员完成培训计划的比例；
2. 培训效果评估：培训岗位人员在培训后的工作表现评估；
3. 培训质量评估：培训岗位人员对培训内容、方式、效果的评估。
二、培训能力维度
1. 培训能力提升：培训岗位人员在培训过程中的能力提升情况；
2. 培训能力应用：培训岗位人员将培训所学应用到工作中的情况；
3. 培训能力改进：培训岗位人员在工作中对培训所学进行改进的情况。
三、培训态度维度
1. 培训参与度：培训岗位人员参与培训的积极性；
2. 培训反馈：培训岗位人员对培训的反馈意见；
3. 培训态度：培训岗位人员对培训的态度和行为表现。
四、培训效率维度
1. 培训时间利用率：培训岗位人员在培训过程中的时间利用率；
2. 培训资源利用率：培训岗位人员在培训过程中的资源利用率；
3. 培训效率评估：培训岗位人员在培训后工作效率的评估。
五、培训贡献维度
1. 培训贡献度：培训岗位人员对企业的贡献度；
2. 培训成果转化率：培训岗位人员将培训成果转化为企业绩效的比例；
3. 培训效益评估：培训岗位人员对企业效益的贡献评估。
综上所述，企业培训岗绩效考核指标包括培训成果维度、培训能力维度、培训态度维度、培训效率维度和培训贡献维度。企业在进行培训时，应该根据不同的维度制定相应的考核指标，以便更好地评估培训岗位人员的表现，提高企业的绩效。
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