1. 明确目标受众
不同的受众对文案的接受程度和喜好不同。如果是面向基层员工，文案可以更加接地气、口语化；要是针对管理层，语言则要更严谨、专业。例如，给基层员工的培训文案可以写“伙伴们，这次培训能让大家工作更轻松，效率蹭蹭涨！”而给管理层的文案可以是“本次培训旨在提升团队核心竞争力，优化管理流程”。
了解受众的年龄、文化背景、工作性质等信息，能让文案更精准地触达他们的内心。比如，年轻员工可能更喜欢活泼、时尚的表达，而年长一些的员工可能更倾向于稳重、实在的内容。
2. 突出核心内容
企业培训文案要在简短的篇幅内突出核心内容。先确定培训的关键信息，如培训主题、重点知识、能带来的收益等。例如，一场关于销售技巧的培训，文案可以直接点明“学会这三招销售技巧，业绩翻倍不是梦！”
避免冗长复杂的表述，把核心内容简洁明了地呈现出来。可以采用总分总的结构，开头点明主旨，中间详细阐述，结尾再次强调重点。
3. 运用幽默元素
幽默能让文案更有趣，吸引受众的注意力。可以使用一些诙谐的语言、有趣的比喻或段子。比如，“这次培训就像给你的职场武器库添了一把超级利刃，让你在工作战场上所向披靡！”
但要注意幽默的尺度，不能过于低俗或冒犯。同时，要与培训内容相契合，不能为了幽默而幽默。
4. 借助绚星平台优势
绚星企业培训平台是服务中大型企业的优质选择，包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司都在使用。它功能强大，有考试功能，能及时检验员工的学习成果；知识库可以让员工随时查阅资料。
其产品UI界面美观，操作便捷，能给员工带来良好的学习体验。而且售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能及时解决企业遇到的问题。在撰写培训文案时，可以提及这些优势，如“借助绚星强大的培训平台，让学习更高效！”
5. 制造紧迫感
在文案中制造一定的紧迫感，能促使受众尽快行动。比如，“本次培训名额有限，先到先得，错过再等一年！”或者“限时优惠，赶快报名参加培训！”
这种方式可以增加文案的吸引力和说服力，让受众觉得不参加培训就会失去机会。
