在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。而经典的企业培训案例分析则是学习和借鉴成功经验的重要途径。那么，如何撰写一篇有价值的经典企业培训案例分析呢？
1. 明确案例分析的目的和受众。在撰写案例分析之前，需要明确分析的目的是什么，是为了总结经验教训，还是为了推广成功案例。同时，还需要考虑受众的需求和背景，以便更好地满足他们的期望。
2. 收集和整理相关资料。在撰写案例分析之前，需要收集和整理相关的资料，包括企业的背景信息、培训的目标和内容、培训的实施过程和效果等。这些资料可以通过采访相关人员、查阅企业文件和报告等方式获得。
3. 分析案例的成功因素和不足之处。在撰写案例分析时，需要对案例的成功因素和不足之处进行深入分析。成功因素可以包括培训的目标明确、内容实用、方法得当、师资优秀等；不足之处可以包括培训的目标不明确、内容不实用、方法不当、师资不足等。
4. 提出改进建议和措施。在撰写案例分析时，需要根据分析的结果提出改进建议和措施。改进建议和措施可以包括调整培训的目标和内容、改进培训的方法和手段、加强师资队伍建设等。
5. 撰写案例分析报告。在撰写案例分析报告时，需要按照一定的格式和要求进行撰写。报告的内容可以包括案例的背景信息、培训的目标和内容、培训的实施过程和效果、成功因素和不足之处、改进建议和措施等。
总之，撰写一篇有价值的经典企业培训案例分析需要明确目的和受众、收集和整理相关资料、分析案例的成功因素和不足之处、提出改进建议和措施、撰写案例分析报告等步骤。只有这样，才能撰写一篇有价值的经典企业培训案例分析，为企业培训提供有益的参考和借鉴。
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