农行新员工培训完实习多久？这是很多人都比较关心的问题，因为实习期的长短直接关系到自己的职业发展和未来的工作安排。下面，我们就来详细探讨一下这个问题。
一、实习期的长短农行新员工的实习期一般为6个月，这段时间内，公司会对员工进行系统的培训和考核，以确保员工能够熟练掌握自己的工作内容，并且能够胜任自己的岗位。
在实习期间，员工需要参加公司组织的各种培训和考核，包括业务培训、法律法规培训、风险管理培训等等。同时，员工还需要完成各种任务和工作，以检验自己的能力和水平。
二、实习期的内容农行新员工的实习期内容非常丰富，主要包括以下几个方面：
1. 业务培训业务培训是实习期的重头戏，员工需要学习银行的各种业务知识和操作技能，包括存款、贷款、理财、信用卡等等。在培训过程中，员工需要掌握各种业务的流程和规范，了解各种产品的特点和优势，并且能够熟练操作各种系统和工具。
2. 法律法规培训作为一家金融机构，农行对法律法规的遵守非常重视。因此，在实习期间，员工需要接受各种法律法规培训，包括反洗钱、反恐怖融资、合规管理等等。员工需要了解各种法律法规的内容和要求，并且能够在实际工作中遵守相关规定。
3. 风险管理培训作为一家金融机构，农行需要面对各种风险，包括信用风险、市场风险、操作风险等等。因此，在实习期间，员工需要接受各种风险管理培训，了解各种风险的特点和应对措施，并且能够在实际工作中有效地管理风险。
三、实习期的考核在实习期结束之前，农行会对员工进行综合考核，以评估员工的工作表现和能力水平。考核内容主要包括以下几个方面：
1. 业务能力农行会对员工的业务能力进行考核，包括业务知识的掌握程度、业务操作的熟练程度、业务风险的识别和管理能力等等。
2. 工作态度农行会对员工的工作态度进行考核，包括工作积极性、责任心、团队合作精神等等。
3. 综合素质农行会对员工的综合素质进行考核，包括语言表达能力、沟通能力、学习能力、创新能力等等。
四、实习期结束后实习期结束后，农行会根据员工的考核结果和实际工作表现，决定是否录用员工。如果员工表现优秀，公司会给予录用，并且根据员工的能力和发展意愿，安排相应的工作岗位和职业发展路径。
如果员工表现不佳，公司可能会考虑不予录用，或者延长实习期进行再次考核。
五、总结农行新员工的实习期是一个非常重要的阶段，不仅是对员工能力的考验，也是对公司人才选拔的重要机会。因此，作为新员工，需要认真对待实习期，努力学习和工作，争取在实习期结束后能够得到公司的认可和录用。
同时，公司也需要为员工提供良好的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和水平，实现自己的职业发展目标。
