农行新员工培训完实习多久？这是一个很常见的问题，但是答案并不是那么简单。下面从不同维度来分析这个问题。
一、实习期的定义
首先，我们需要明确实习期的定义。实习期是指新员工在公司内部接受培训和实践的时间段。在这个时间段内，新员工需要学习公司的文化、业务和流程，并且需要通过实践来掌握这些知识和技能。
实习期的长度因公司而异，一般情况下，实习期的长度在1-6个月之间。在农行，新员工的实习期为3个月。
二、实习期的目的
实习期的目的是让新员工尽快适应公司的文化和工作环境，掌握必要的技能和知识，为公司的发展做出贡献。
在实习期内，新员工需要完成公司安排的培训和实践任务，同时需要积极主动地学习和提升自己的能力。只有通过不断地学习和实践，才能更好地适应公司的工作和发展。
三、实习期的延长
在实习期结束后，公司会对新员工的表现进行评估。如果新员工的表现不够理想，公司可能会延长其实习期。
延长实习期的目的是让新员工有更多的时间来适应公司的文化和工作环境，同时也为新员工提供更多的机会来提升自己的能力。
四、实习期的结束
在实习期结束后，公司会根据新员工的表现决定是否正式录用。如果新员工表现良好，公司会正式录用他们，并为他们提供更多的机会和福利。
如果新员工表现不佳，公司可能会终止其合同，或者给予其更多的培训和指导。
五、总结
实习期是新员工适应公司文化和工作环境的重要阶段。在这个阶段，新员工需要认真学习和实践，不断提升自己的能力。只有通过不断地学习和实践，才能更好地适应公司的工作和发展。
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