企业培训体系是企业内部培训的重要组成部分，也是提升企业员工能力、推动企业发展的重要手段。那么，企业培训体系的要点有哪些呢？下面从不同维度来探讨。
一、培训目标的明确
企业培训的第一步是要明确培训目标。只有明确了培训目标，才能有针对性地制定培训计划，从而达到预期效果。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的职业发展需求。例如，企业的战略目标是提升市场占有率，那么培训目标就应该是提升员工的市场营销能力。
二、培训内容的丰富性
企业培训的内容应该丰富多样，包括技能培训、知识培训、职业素养培训等。技能培训是指员工需要掌握的具体技能，例如操作某种机器、使用某种软件等；知识培训是指员工需要了解的专业知识，例如市场营销、财务管理等；职业素养培训是指员工需要具备的职业素养，例如沟通能力、领导力等。
三、培训方式的多样性
企业培训的方式应该多样化，包括线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训是指通过互联网等方式进行的培训，具有时间和空间的灵活性；线下培训是指在实体场所进行的培训，具有互动性和实践性；混合式培训是指线上和线下相结合的培训方式，可以充分发挥两种方式的优势。
四、培训评估的科学性
企业培训的效果需要通过科学的评估来进行检验。培训评估应该包括培训前评估、培训中评估和培训后评估。培训前评估是为了了解员工的培训需求和现状，从而制定合适的培训计划；培训中评估是为了了解培训的进展情况和效果，及时进行调整；培训后评估是为了了解培训的效果和成果，从而为下一步的培训提供参考。
五、培训资源的整合性
企业培训需要整合各种资源，包括人力资源、物质资源、财务资源等。人力资源是指培训师和培训对象；物质资源是指培训场所、培训设备等；财务资源是指培训经费。整合这些资源，可以提高培训的效果和效率。
六、培训管理的规范性
企业培训需要进行规范化管理，包括培训计划的制定、培训过程的管理、培训效果的评估等。规范化管理可以提高培训的质量和效率，同时也可以保证培训的公平性和透明度。
以上就是企业培训体系的要点，企业可以根据自身情况进行参考和借鉴。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
