企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训做什么比较好一点呢？以下是一些建议：
1. 培训需求分析
在进行企业培训之前，需要对员工的培训需求进行分析。通过问卷调查、面谈等方式，了解员工的技能水平、工作需求和职业发展规划，从而确定培训的内容和目标。
例如，对于销售团队，可以进行销售技巧、客户关系管理等方面的培训；对于技术团队，可以进行技术更新、项目管理等方面的培训。
2. 培训内容设计
根据培训需求分析的结果，设计培训内容。培训内容应该具有针对性、实用性和前瞻性，能够满足员工的工作需求和职业发展规划。
例如，对于销售团队，可以设计销售技巧、客户关系管理、市场分析等方面的培训内容；对于技术团队，可以设计技术更新、项目管理、团队协作等方面的培训内容。
3. 培训方式选择
选择合适的培训方式可以提高培训效果。培训方式包括线上培训、线下培训、混合培训等。线上培训具有灵活性和便捷性，可以随时随地进行学习；线下培训具有互动性和实践性，可以更好地掌握技能和知识；混合培训则结合了线上和线下培训的优点，可以根据不同的培训需求进行选择。
例如，对于销售团队，可以选择线上培训和线下培训相结合的方式，进行销售技巧、客户关系管理等方面的培训；对于技术团队，可以选择线下培训和混合培训相结合的方式，进行技术更新、项目管理等方面的培训。
4. 培训效果评估
培训效果评估是检验培训效果的重要手段。通过问卷调查、考试、实际操作等方式，对员工的培训效果进行评估，从而了解培训的效果和不足之处，为后续的培训提供参考。
例如，对于销售团队，可以通过考试和实际操作等方式，对员工的销售技巧和客户关系管理能力进行评估；对于技术团队，可以通过考试和项目实践等方式，对员工的技术水平和项目管理能力进行评估。
5. 培训持续改进
根据培训效果评估的结果，对培训内容和方式进行持续改进，提高培训效果。同时，关注行业的发展和变化，及时更新培训内容，保持培训的前瞻性和实用性。
例如，对于销售团队，可以根据市场的变化和客户的需求，及时更新销售技巧和客户关系管理的培训内容；对于技术团队，可以根据技术的发展和项目的需求，及时更新技术更新和项目管理的培训内容。
总之，企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。通过培训需求分析、培训内容设计、培训方式选择、培训效果评估和培训持续改进等环节，可以提高培训效果，为企业的发展提供有力支持。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
