企业培训是企业为了提高员工素质、提高企业竞争力而进行的一种培训方式。企业培训的分类有哪些呢？从不同的维度来看，可以分为以下五种分类：
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式的不同，可以分为线上培训和线下培训两种形式。
线上培训是指通过互联网等电子媒介进行的培训，具有时间和空间的灵活性，可以随时随地进行学习。线上培训可以采用视频、直播、在线课程等多种形式，让学员可以根据自己的时间和兴趣进行学习。
线下培训是指在实体场所进行的培训，如企业内部的培训室、会议室等。线下培训可以让学员与讲师进行面对面的交流，更容易产生互动和沟通，同时也可以提高学员的参与度和学习效果。
二、按照培训对象分类企业培训按照培训对象的不同，可以分为内训和外训两种形式。
内训是指企业内部的培训，主要面向企业内部员工进行培训。内训可以根据企业的实际情况和需求，量身定制培训内容和方式，更加符合企业的实际需求。
外训是指企业向外部机构或专业培训机构进行培训，主要面向企业外部人员进行培训。外训可以借鉴外部机构的专业经验和优势资源，提高培训质量和效果。
三、按照培训内容分类企业培训按照培训内容的不同，可以分为技能培训和素质培训两种形式。
技能培训是指针对员工的专业技能进行培训，如营销技能、管理技能、技术技能等。技能培训可以提高员工的专业能力和竞争力，更好地适应企业发展的需要。
素质培训是指针对员工的综合素质进行培训，如沟通能力、团队合作、领导力等。素质培训可以提高员工的综合素质和个人能力，更好地适应企业发展的需要。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的的不同，可以分为入职培训、晋升培训和离职培训三种形式。
入职培训是指新员工入职后进行的培训，主要是让新员工了解企业文化、岗位职责、工作流程等基本信息，更好地适应企业的工作环境。
晋升培训是指企业为了提高员工职业素质和能力，为员工晋升提供的培训。晋升培训可以提高员工的职业素质和能力，更好地适应企业的发展需要。
离职培训是指员工离职前进行的培训，主要是让员工了解离职后的权利和义务，同时也可以收集员工的反馈意见，为企业提供改进的建议。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式的不同，可以分为自主学习和集中培训两种形式。
自主学习是指员工自主选择学习内容和方式进行学习，如阅读书籍、观看视频、参加在线课程等。自主学习可以提高员工的学习兴趣和主动性，更好地适应个人的学习需求。
集中培训是指企业组织员工集中进行培训，如集中开展培训课程、参加研讨会等。集中培训可以提高员工的学习效率和培训质量，更好地适应企业的发展需要。
综上所述，企业培训的分类有线上培训和线下培训、内训和外训、技能培训和素质培训、入职培训、晋升培训和离职培训、自主学习和集中培训等多种形式。企业可以根据自身的实际需求和培训目的，选择适合自己的培训方式和形式，提高员工的素质和企业的竞争力。
