企业培训是企业发展的重要组成部分，不同的企业培训分类方式也不尽相同。下面从不同维度来介绍企业培训的分类方式：
1、按照培训形式分类
企业培训形式多种多样，可以根据培训形式进行分类，主要包括：
- 面授培训
- 在线培训
- 混合式培训
面授培训是传统的培训方式，通过老师授课的方式进行培训；在线培训则是通过网络进行培训，学员可以随时随地进行学习；混合式培训则是将面授培训和在线培训相结合，既可以保证学员的学习效果，又可以节约企业的培训成本。
2、按照培训对象分类
企业培训对象多种多样，可以根据培训对象进行分类，主要包括：
- 管理层培训
- 员工培训
- 新员工培训
- 岗位培训
管理层培训主要是针对企业高层管理人员的培训，旨在提高管理层的管理水平和领导能力；员工培训则是针对企业员工的培训，旨在提高员工的工作技能和业务水平；新员工培训则是针对企业新员工的培训，旨在帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境；岗位培训则是针对企业岗位的培训，旨在提高员工在特定岗位上的工作能力。
3、按照培训内容分类
企业培训内容也多种多样，可以根据培训内容进行分类，主要包括：
- 技能培训
- 管理培训
- 职业素养培训
技能培训主要是针对企业员工的技能提升，旨在提高员工的工作技能和业务水平；管理培训则是针对企业管理人员的培训，旨在提高管理人员的管理水平和领导能力；职业素养培训则是针对企业员工的职业素养提升，旨在提高员工的综合素质和职业道德。
4、按照培训目的分类
企业培训的目的也多种多样，可以根据培训目的进行分类，主要包括：
- 提高员工工作效率
- 提高员工工作质量
- 提高员工工作满意度
- 提高企业竞争力
提高员工工作效率是企业培训的重要目的之一，旨在提高员工的工作效率和生产力；提高员工工作质量则是企业培训的另一个重要目的，旨在提高员工的工作质量和业务水平；提高员工工作满意度则是企业培训的另一个重要目的，旨在提高员工的工作满意度和减少员工的流失率；提高企业竞争力则是企业培训的最终目的，旨在提高企业的核心竞争力和市场占有率。
综上所述，企业培训的分类方式有很多种，企业可以根据自身的需求和目标来选择适合自己的培训方式。
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