企业建立培训体系是为了提高员工的综合素质和能力，从而更好地适应市场的需求和企业的发展。下面从不同维度来探讨为什么企业需要建立培训体系。
一、提高员工素质企业建立培训体系的首要目的是为了提高员工的素质。随着社会的发展，市场需求和技术水平不断提高，员工的知识和能力也需要不断更新和提升。通过培训，员工可以学习新知识、新技能，提高自己的综合素质和能力，更好地适应市场的需求和企业的发展。
同时，培训还可以帮助员工了解企业文化和价值观，增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作积极性和工作效率。
二、提高企业竞争力企业建立培训体系还可以提高企业的竞争力。随着市场的竞争越来越激烈，企业需要不断提高自己的核心竞争力，才能在市场上立于不败之地。而员工是企业最重要的资源，员工的素质和能力直接影响着企业的竞争力。
通过培训，企业可以提高员工的综合素质和能力，增强员工的创新能力和团队协作能力，提高员工的工作效率和质量，从而提高企业的竞争力。
三、提高员工职业发展企业建立培训体系还可以帮助员工实现职业发展。随着市场的变化和企业的发展，员工需要不断提升自己的能力和素质，才能适应新的工作环境和职业要求。
通过培训，员工可以学习新知识、新技能，提高自己的综合素质和能力，从而更好地适应企业的发展和市场的需求。同时，企业还可以根据员工的职业发展需求，为员工提供相应的培训和发展机会，帮助员工实现职业发展。
四、提高员工满意度企业建立培训体系还可以提高员工的满意度。员工是企业最重要的资源，员工的满意度直接影响着企业的发展和稳定。而培训是一种重要的员工福利，可以帮助员工提高自己的能力和素质，增强员工的归属感和认同感。
通过培训，员工可以感受到企业对自己的重视和关爱，增强员工的工作积极性和工作满意度，从而提高员工的忠诚度和稳定性。
五、提高企业形象企业建立培训体系还可以提高企业的形象。随着社会的发展，企业的社会责任和形象越来越受到关注。而培训是一种重要的企业社会责任，可以帮助员工提高自己的能力和素质，增强员工的归属感和认同感。
通过培训，企业可以展现自己的企业文化和价值观，树立良好的企业形象和品牌形象，提高企业的社会声誉和公信力。
结论综上所述，企业建立培训体系是为了提高员工的综合素质和能力，从而更好地适应市场的需求和企业的发展。通过培训，企业可以提高员工的素质、竞争力、职业发展、满意度和企业形象，从而实现企业和员工的共赢。
