企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，在进行企业培训时，需要遵循一定的原则，以确保培训的效果和质量。本文将探讨企业培训的原则不包括哪些内容。
一、培训内容不包括无关紧要的知识
企业培训的内容应该与员工的工作相关，具有实用性和针对性。培训内容不应该包括无关紧要的知识，以免浪费员工的时间和精力。例如，对于销售人员来说，培训内容应该包括销售技巧、客户沟通等方面的知识，而不应该包括历史、地理等无关紧要的知识。
二、培训方式不包括单一的讲授式
企业培训的方式应该多样化，包括讲授式、案例分析、小组讨论、角色扮演等。单一的讲授式培训方式容易让员工感到枯燥乏味，影响培训效果。例如，对于管理人员来说，可以采用案例分析的方式，让他们通过分析实际案例来提高管理能力。
三、培训时间不包括过长或过短
企业培训的时间应该适中，过长或过短都会影响培训效果。培训时间过长会让员工感到疲劳和厌烦，培训时间过短则无法让员工充分掌握培训内容。例如，对于新员工入职培训来说，培训时间一般为一周左右，既可以让新员工了解公司的基本情况和规章制度，又不会让他们感到过于疲劳。
四、培训评估不包括形式主义
企业培训的评估应该客观、公正、全面，不应该流于形式。培训评估的目的是为了了解培训的效果和质量，为今后的培训提供参考。例如，可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式对培训效果进行评估。
总之，企业培训的原则不包括无关紧要的知识、单一的讲授式培训方式、过长或过短的培训时间以及形式主义的培训评估。企业应该根据员工的实际需求和工作特点，制定科学合理的培训计划，选择合适的培训方式和培训时间，加强培训评估，以提高培训的效果和质量。
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