企业培训课程类型是指企业为了提高员工的技能和知识而开设的培训课程。随着企业竞争的加剧，企业培训课程类型也越来越多样化。下面从不同的维度来介绍企业培训课程类型。
1.按照培训内容分类企业培训课程可以按照培训内容的不同进行分类。比如，技能培训、管理培训、销售培训、沟通培训等等。技能培训是指针对员工的专业技能进行培训，比如IT技能、工艺技能等；管理培训是指针对员工的管理能力进行培训，比如领导力、团队管理等；销售培训是指针对员工的销售技能进行培训，比如销售技巧、客户管理等；沟通培训是指针对员工的沟通能力进行培训，比如口才训练、表达能力等。
企业可以根据员工的实际需求和企业的发展需要，选择相应的培训课程类型。
2.按照培训形式分类企业培训课程可以按照培训形式的不同进行分类。比如，面授培训、在线培训、混合培训等等。面授培训是指员工到培训机构或者企业内部接受培训；在线培训是指员工通过网络学习课程；混合培训是指面授培训和在线培训相结合的培训方式。
不同的培训形式各有优缺点，企业可以根据实际情况选择合适的培训形式。
3.按照培训对象分类企业培训课程可以按照培训对象的不同进行分类。比如，新员工培训、中层干部培训、高层管理人员培训等等。新员工培训是指对新入职员工进行的培训；中层干部培训是指对中层管理人员进行的培训；高层管理人员培训是指对企业高层管理人员进行的培训。
不同层次的员工需要不同的培训课程，企业可以根据员工的职位和层次，选择相应的培训课程类型。
4.按照培训目的分类企业培训课程可以按照培训目的的不同进行分类。比如，提高员工技能、提高员工素质、提高员工士气等等。提高员工技能是企业培训的主要目的之一，通过技能培训，提高员工的专业技能，提高企业的核心竞争力；提高员工素质是指通过培训提高员工的综合素质，比如道德素质、文化素质等；提高员工士气是指通过培训提高员工的工作积极性和创造力。
企业可以根据不同的培训目的，选择相应的培训课程类型。
5.按照培训时间分类企业培训课程可以按照培训时间的不同进行分类。比如，短期培训、长期培训、定期培训等等。短期培训是指培训时间在1个月以内的培训；长期培训是指培训时间在1个月以上的培训；定期培训是指企业定期组织的培训，比如每年一次的年度培训。
不同的培训时间适用于不同的培训目的，企业可以根据实际情况选择合适的培训时间。
综上所述，企业培训课程类型有很多方面，企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择合适的培训课程类型，提高员工的技能和素质，提高企业的核心竞争力。
