1. 明确岗位目标
企业培训岗位的目标是为企业培养和提升员工的能力，以满足企业发展的需求。例如，一家销售型企业的培训岗位，目标可能是提高销售人员的销售技巧和客户服务能力，从而增加企业的销售额。明确岗位目标是撰写岗位职责的基础，它能让后续的职责描述更有针对性。
在绚星服务的众多中大型企业里，培训岗位目标会根据企业战略进行精准设定。比如某世界500强企业，其培训岗位目标就是为了推动企业数字化转型，培养员工的数字化技能。
2. 确定核心职责
核心职责是岗位职责的关键部分。一般包括培训需求调研、课程开发、培训实施和效果评估等。以培训需求调研为例，需要与各部门沟通，了解员工的技能短板和企业业务发展对员工能力的要求。比如，某互联网企业的培训岗位，会定期与技术、运营等部门交流，确定员工在新技术应用方面的培训需求。
绚星企业培训平台的组织知识萃取功能，能帮助培训岗位人员更好地进行课程开发。通过对企业内部知识的挖掘和整理，开发出贴合企业实际的培训课程。
3. 强调技能要求
企业培训岗位需要具备多种技能。沟通能力是必不可少的，要与不同层级的员工和部门进行有效的沟通。例如，在与高层沟通时，要清晰地阐述培训计划对企业战略的支持；与基层员工沟通时，要了解他们的培训期望和困难。
同时，还需要具备课程设计和教学能力。绚星的教学工具功能，为培训人员提供了丰富的教学资源和方法，有助于提升培训人员的教学水平。
4. 关注团队协作
企业培训岗位不是孤立存在的，需要与其他部门协作。与人力资源部门合作，进行员工的招聘和选拔培训；与业务部门合作，确保培训内容与业务紧密结合。比如，在某制造企业，培训岗位与生产部门合作，开展了针对新设备操作的培训，提高了员工的操作技能和生产效率。
绚星的学习社区功能，促进了企业内部各部门之间的交流和协作。培训人员可以在社区中分享培训经验和成果，加强团队之间的联系。
5. 体现创新意识
随着时代的发展，企业培训也需要不断创新。引入新的培训技术和方法，如AI教练、线上学习计划等。绚星企业培训系统的AI教练功能，能为员工提供个性化的学习建议和指导，提高培训效果。
同时，要关注行业动态和趋势，将新的理念和知识融入到培训中。例如，在当前数字化转型的大背景下，培训岗位可以开展数字化技能培训，提升员工的数字化素养。
