企业待岗员工转岗培训策划
在当前疫情的影响下，很多企业的业务受到了不同程度的影响，导致企业需要进行裁员或者待岗员工转岗。这时候，企业需要为待岗员工提供转岗培训，以提高员工的就业竞争力和企业的人力资源利用率。下面从不同维度来探讨企业待岗员工转岗培训策划。
1、制定个性化的转岗培训计划
企业应该根据待岗员工的实际情况，制定个性化的转岗培训计划。这个计划应该包括员工需要掌握的技能、知识和能力，并且要根据员工的实际情况来确定培训的时间和方式。例如，对于有一定基础的员工，可以通过在线视频课程和实践操作来进行培训；对于没有基础的员工，可以通过线下面授课程和实践操作来进行培训。
2、提供多样化的培训方式
企业可以通过多种方式来进行转岗培训，例如在线视频课程、线下面授课程、实践操作等。这些培训方式可以根据员工的实际情况来选择，以提高培训的效果。同时，企业还可以通过云学堂企业培训平台来提供更加多样化的培训方式，例如微课、直播、AI教练等。
3、建立知识库和学习社区
企业可以通过建立知识库和学习社区来帮助员工进行学习和交流。知识库可以帮助员工快速掌握相关知识和技能，学习社区可以帮助员工与其他员工进行交流和学习。这些工具可以帮助员工更加高效地进行学习和提高。
4、建立岗位能力模型
企业可以通过建立岗位能力模型来帮助员工了解自己需要掌握的技能和能力。这个模型可以帮助员工更加清晰地了解自己的职业发展方向，并且可以帮助企业更加清晰地了解员工的能力和潜力。
5、建立线上学习计划和OJT带教培训
企业可以通过建立线上学习计划和OJT带教培训来帮助员工进行学习和实践。线上学习计划可以帮助员工更加高效地进行学习，OJT带教培训可以帮助员工更加快速地掌握实践技能。
总之，企业待岗员工转岗培训策划需要从多个维度来考虑，以提高培训的效果。同时，企业可以通过云学堂企业培训平台来提供更加多样化的培训方式和工具，以提高培训的效果和员工的学习体验。
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