企业培训体系是企业内部培训的重要组成部分，它包括了多个方面的内容。下面从不同维度来介绍企业培训体系的构成。
一、培训目标企业培训体系的第一个方面是培训目标。企业培训的目标是多方面的，例如提高员工的技能水平、增强员工的工作经验、提高员工的工作效率等。企业需要根据自身的需求和员工的实际情况来制定培训目标，确保培训的效果最大化。
在制定培训目标时，企业需要考虑到员工的职业发展和企业的战略目标。培训目标的制定需要与企业的战略目标相一致，这样才能确保培训的效果符合企业的期望。
二、培训内容企业培训体系的第二个方面是培训内容。培训内容是指企业为员工提供的培训课程和培训内容。培训内容需要根据员工的实际需求和企业的战略目标来制定，确保培训的内容与企业的需求相一致。
企业培训的内容可以包括技能培训、管理培训、职业发展培训等多个方面。企业需要根据员工的实际需求和企业的战略目标来制定培训内容，确保培训的内容符合员工的需求和企业的战略目标。
三、培训方式企业培训体系的第三个方面是培训方式。培训方式是指企业为员工提供的培训方式和培训形式。培训方式需要根据员工的实际需求和企业的战略目标来制定，确保培训的方式与企业的需求相一致。
企业培训的方式可以包括线上培训、线下培训、面对面培训、远程培训等多个方面。企业需要根据员工的实际需求和企业的战略目标来制定培训方式，确保培训的方式符合员工的需求和企业的战略目标。
四、培训评估企业培训体系的第四个方面是培训评估。培训评估是指企业对员工培训效果进行评估和反馈。培训评估需要根据员工的实际需求和企业的战略目标来制定，确保培训的评估与企业的需求相一致。
企业培训的评估可以包括学习成果评估、学习效果评估、学习反馈评估等多个方面。企业需要根据员工的实际需求和企业的战略目标来制定培训评估，确保培训评估符合员工的需求和企业的战略目标。
五、培训管理企业培训体系的第五个方面是培训管理。培训管理是指企业对员工培训进行管理和监督。培训管理需要根据员工的实际需求和企业的战略目标来制定，确保培训的管理与企业的需求相一致。
企业培训的管理可以包括培训计划管理、培训资源管理、培训成本管理等多个方面。企业需要根据员工的实际需求和企业的战略目标来制定培训管理，确保培训管理符合员工的需求和企业的战略目标。
综上所述，企业培训体系的构成包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训管理等多个方面。企业需要根据员工的实际需求和企业的战略目标来制定企业培训体系，确保企业培训的效果最大化。
企业培训体系的构成是一个复杂的过程，需要企业不断地进行调整和优化，以适应不断变化的市场需求和员工需求。
