公司扣押员工培训基金，这种情况在企业中并不罕见。一些企业为了节省成本，将员工培训基金作为企业经费，但这种做法是不合法的。下面从法律、人力资源管理、企业形象三个维度来分析这种做法的不妥之处。
1. 法律维度
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定或者与劳动者协商一致的标准，为劳动者缴纳社会保险费，并在劳动者离职时依法为其办理社会保险关系转移手续。员工培训基金属于福利待遇，也应该纳入社保范畴，用人单位不得将其作为企业经费。如果用人单位将员工培训基金作为企业经费，将会违反相关法律法规，承担相应的法律责任。
2. 人力资源管理维度
员工培训基金是企业用于培训员工的专项经费，是用于提高员工技能和素质的重要手段。如果企业将员工培训基金作为企业经费，将会导致员工的培训计划无法得到有效的执行，员工的技能和素质无法得到提升，从而影响企业的发展。此外，如果员工发现企业扣押员工培训基金，将会对企业的人力资源形象产生负面影响，从而影响企业的招聘和员工稳定性。
3. 企业形象维度
企业形象是企业的重要资产之一，是企业在市场竞争中的重要优势。如果企业扣押员工培训基金，将会对企业形象产生负面影响。员工是企业的重要资源，如果企业不能够为员工提供良好的培训环境和机会，员工将会对企业产生不满和失望，从而影响企业的形象和声誉。
综上所述，企业扣押员工培训基金是不合法的，也是不明智的。企业应该尊重员工的权益，为员工提供良好的培训环境和机会，提高员工的技能和素质，从而提升企业的竞争力和形象。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
